凌岳拍了拍他的肩膀：“车队需要各种人才。好好干，以后需要木工的地方还很多。”他顿了顿，看似随意地补充道，“听说你以前对附近地形挺熟？”

老陈愣了一下，随即点头：“是，是，我在这片干了几十年装修，大小道路都跑过，就是……就是不知道现在变成啥样了。”

“没关系。”凌岳道，“以后外出侦查，可能需要熟悉旧地形的人做向导。风险高，但贡献点也高。你有兴趣，可以跟孙侯他们多交流交流。”

老陈的眼睛瞬间亮了起来，向导？这意味着他一个普通人，也有机会参与到核心的侦查任务中去？虽然风险大，但那丰厚的贡献点和潜在的尊重，对他有着致命的吸引力。“我……我愿意学！我愿意！”他连声说道。

凌岳点了点头，没再多说，转身离开。他明白，打通普通人的上升路径，不仅仅是给予点数激励，更要给予他们希望和参与感，让他们真正觉得自己是车队不可或缺的一部分。

“贡献点”制度像一根无形的杠杆，正在悄然撬动整个车队的内在结构。它用最现实的利益，将每个人的努力与车队的生存发展紧密捆绑在一起。一种基于贡献和能力的新秩序，正在这片废墟之上，顽强地生根发芽。而一些原本默默无闻的普通人，也开始在这片新的土壤上，寻找属于自己的位置和光芒。

当然，凌岳心里跟明镜儿似的，他非常明白这套制度绝对不可能是完美无缺的，在未来的日子里，肯定会遭遇到各种各样让人始料未及的难题和挑战。

然而，尽管如此，这套制度还是有着它不可忽视的优点和价值。至少，它为所有人提供了一个相对公平公正的竞争舞台，使得每个人都有机会依靠自身的努力和智慧，在这片残酷无情的废土世界里，去拼搏、去奋斗，从而赢得属于自己的一席之地。

这，或许就是目前所能做到的，最大的“公平”了。