然而，用10%的股权来交换，这也不是一个小数目。

FaceClass目前估值正处于快速上升期，10%的股权，代表着巨大的未来价值。

“张总，您提出的条件，我们团队需要进行仔细评估。”

陈浩沉稳地说道，他负责这次谈判的主导。

他心里清楚，FaceClass现在占据着绝对优势，谈判桌上，他们有更多筹码。

在接下来的谈判中，陈浩展现了他出色的商业谈判能力。

他没有急于接受张强的条件，而是提出了更为细致和严格的要求。

“张总，我们很欣赏新星教育在线下运营的经验和团队。”

陈浩语气诚恳，却又不失原则，“但我们FaceClass是一家非常注重员工发展和企业社会责任的公司。如果新星教育并入FaceClass，我们有一个核心前提——**三年内，FaceClass不会对新星教育的现有员工进行任何形式的裁员！**我们会优先安置并培训他们，让他们能够融入FaceClass的体系。”

“三年不裁员！”

这个条款，让张强和他的团队感到一阵巨大的惊喜！

他们原本最担心的，就是并入FaceClass后，自己的团队会被边缘化，甚至被裁员。

FaceClass的这个承诺，无疑是给他们吃了一颗定心丸。

经过几轮深入的谈判，张强和新星教育的股东们，最终同意了FaceClass提出的所有条件。

除了“三年不裁员”，FaceClass还提出了一些关于股权兑现、管理团队融合等方面的细则，确保了并入过程的平稳过渡。

谈判结束后，林晨看着最终敲定的合作协议，脸上露出了满意的笑容。

这次“投降式合作”，对于FaceClass来说，无疑是一次极大的商业版图扩张。

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它不仅获得了新星教育的线下校区资源，更重要的是，获得了其宝贵的线下教学团队和运营经验。

然而，林晨的眼光，看得比这更远。

他深知，FaceClass的优势在于线上技术和产品，而其短板，则在于线下教育的深度运营和教研。

“陈浩，苏小雨。”

林晨看向两位核心高管，语气中充满了展望，“新星教育的团队，拥有丰富的线下教学经验和教研能力。我们不能仅仅把他们当作线下校区的管理者，更要发挥他们的核心价值。”

“我的想法是，让新星教育的团队，成立FaceClass的**‘线下教研部’**，专门负责AI错题本的线下教学辅助、课程内容研发、以及与学校教师的深度合作。”

林晨的眼神中闪烁着智慧的光芒，“他们可以利用线下的反馈，不断优化我们的AI错题本内容，甚至为我们未来的‘智能课堂’提供教研支持。”