哪个乡镇的正职到龄退休或者调岗了，就由本乡镇的副职直接顶上。

哪个乡镇的书记调走了，就由本乡镇的镇长接任书记，再由本乡镇的人大主席或者副书记接任镇长。

全市二十二个乡镇，除了矿山镇的袁泽，方案里拟定的四十三名乡镇党政正职人选中，只有不到五个人，是跨乡镇交流任职的。

剩下的近四十人，全都是在本乡镇内部提拔，或者在本乡镇的岗位上平级调整。

干部异地交流的比例，低到了几乎可以忽略不计的地步。

除此之外，方案里的关键岗位调整，处处都透着骆兴林的私心。

方案里拟定提拔的干部，很多都是骆兴林在担任市委组织部部长的这三年里，一手提拔起来的干部，遍布在各个乡镇的关键岗位上。

明眼人都能看得出来，骆兴林拟定的这份方案，看似是按部就班、论资排辈的常规调整，实则是借着这次换届的机会，把自己的人，安插到全市各个乡镇的核心岗位上，进一步巩固自己在安武市基层干部队伍里的影响力。

黄家倒台之后，安武市的本地势力，在任正浠的强力打击下，早已分崩离析，影响力大不如前。

但影响力降低，不代表着完全消失。

这些在安武市土生土长、工作了几十年的本地干部，依旧在基层有着深厚的根基与人脉，只是暂时失去了领头人，成了一盘散沙。

而骆兴林，显然是想借着这次换届的机会，把这些散沙一样的本地干部，整合到自己的麾下，自己扛起安武市本地势力的大旗，成为安武市本地干部的领头羊。