而自己，当年 38 岁走上青年干部处副处长的岗位，意气风发，满心都是干事创业的热忱，以为凭借自己的勤恳踏实，本以为前途一片光明。

可从那以后，仕途便彻底陷入停滞，十余年光阴转瞬即逝，历任青年干部处副处长、组织二处副处长，如今又在干部二处副处长的位置上任职，职级始终停留在副处级，从未向前迈进一步。

李悦从不是偷懒耍滑的干部，他是组织部里出了名的老黄牛，数十年如一日埋头苦干，兢兢业业处理每一份文件，认认真真完成每一项工作，从没有出过半点差错，也从没有抱怨过一句苦累。

可官场之中，从来不是只靠埋头苦干就能平步青云。

机关单位的运转，离不开他这样踏实肯干、不争不抢的干部撑着，他越是踏实肯干，领导越是放心把繁杂事务交给他，却也越是容易在提拔任免时，将他自动忽略。

李悦心里清楚，自己最大的软肋，就是没有过硬的背景支撑，没有可以倚靠的人脉资源。

领导都对他的工作态度赞不绝口，夸他务实肯干、忠于职守，可到了干部酝酿提拔的关键环节，那些有背景、有门路的干部，总能轻而易举地挤占名额，而他，永远是被遗忘的那一个。

其实这十一年里，李悦并非没有下基层的机会。

曾经有领导找他谈话，询问他是否愿意到地方县区担任副职，积累基层工作经验。

可那时候的李悦心高气傲，总觉得以自己的资历和能力，下基层便该主持政府全面工作，或是直接担任党委一把手，区区副职岗位，根本不在自己的考虑范围之内，便委婉拒绝了这份安排。

领导看穿了他的心思，此后再也没有提过基层任职的事宜。

如今回想起来，李悦满心都是懊恼与悔恨。

那时候的他太过年轻气盛，完全没有认清现实，自己常年在机关工作，没有半点基层履职经验，怎么可能一到地方就担任正职？