许丛山顿了顿，语气变得更加郑重：具体的改革细则,要以中央五加一文件为准绳，重点要围绕以下几个核心环节下功夫。

在干部选拔任用上，要把县区党政正职的任免权限从地市上收到省委统一管理，从源头上打破地市对县区干部的人事垄断，让全县区的书记县长在全省范围内统一调配、择优交流。

在考核评价上，要建立以实绩为核心的科学考核体系，刚性运用考核结果，让能者上、庸者下不再是一句口号，而是有制度保障的常态。

在干部交流上，要建立省直机关与地市干部双向交流挂职的常态化机制，实行异地交流任期制，从制度上斩断干部长期固守一地形成的人情利益链。

在监督约束上，要健全全委会票决、任前公示、任期审计、辞职问责等一整套闭环制度，让权力在阳光下运行，让每一个干部都意识到自己头上的帽子是制度给的，不是哪个个人给的。

许丛山说到这里，略微停顿了一下，目光扫过在座的每一位常委，最后重新落回到陈冉脸上：这些都是在中央文件的框架指导下，结合我省干部队伍多年积累的现实问题，反复推敲提炼出来的核心改革方向，改革小组要在这些领域重点着力，务必在一月之内拿出一份经得起推敲的细则草案来。

陈冉点了点头放下手里的钢笔，目光沉稳地看向许丛山：许书记，您的指示和要求我都记下了，领导小组一定按照时间节点，拿出高质量的细则和方案，提交常委会审议。

许丛山看了陈冉一眼，点了点头，随后环视了一圈在座常委，语气沉稳地说道：“同志们，今天我在这里先把丑话说在前面，改革试点是一块硬骨头，不是一朵小红花。”

“领导小组要切实负起责任来，每一步都要踩稳、踩实，既要敢于突破旧有的条条框框，也要充分考虑各地的承受能力和干部的合理关切，不能一哄而上、不能急于求成，但更不能缩手缩脚、畏首畏尾。”

他最后丢下了一句分量极重的话：冀北的干部人事制度改革试点，只许成功，不许失败。