不仅如此，新员工入职之后，还能够获得两倍于实际花费的路费报销额度，以及一笔高达三千元的预先支取款项，这笔钱，可用于日常生活开销等方面。

更令人心动不已的是，当一名员工在此处连续工作满十年时，便可无偿获得至少 90 平米大小的一栋楼房作为奖励！

这栋楼的产权归属个人所有，且享有长达七十年之久的合法居住权。

虽然该房产，无法直接对外转让出售，但却可以按照法定程序遗赠给子女、父母乃至直系孙辈，继续使用。

待七十年期满之时，业主只需以市场价格的三成折扣，便能轻松购得，新的三十年的使用权。

其他引进人才福利还有不少……

刘佳雨，刘佳琪和苏梦琪会把杨小歌的会议纪要，全面发给各个集团公司工厂，并组建“巡查审计人事”组，到各个公司工厂以及服务单位进行明察暗访，审计财务，政策落实，实行人事惩罚或者罚款惩罚等。

后面，杨小歌，刘佳雨，刘佳琪和苏梦琪四人开始讨论“火星登陆”事宜。

火星作为杨小歌未来最大业务产业，四人讨论了一个多小时，一起制定了《临时火星登陆暂行条例》。

《临时火星登录暂行条例》详细规定了以下几个方面：

首先是针对科研人员的审核制度，其目的在于防止特务、冒名顶替者以及那些滥竽充数之人混入其中。

只有经过严格审查合格的科研人员，才能获得火星登陆资格。

其次是关于安保人员的审核制度，明确禁止“老爷兵”进入。

具体要求是，四代之内没有县级，及其以上级别的官员亲属关系背景，这样可以确保，安保队伍的纯洁性和可靠性。

此外，对于普通民众，也有一定的选拔标准。

三代以内，都是平民百姓，且无官职背景的人，将被给予优先考虑；而父亲辈没有官位的女性，同样会受到特别优待，并享有优先权。

最后，还对一些特定群体，做出了倾斜政策。

例如来自国内偏远地区的百姓，将得到更多机会。

同时，建筑行业中的木工，砌墙师傅和炼钢厂工人等职业人士，也将成为优先选择对象。

这次视频会议，犹如一场激烈的战役，在中午十一点半，终于宣布结束。