沈墨在本子上飞快记录：“这个案例好。展示的不是‘我们家多么完美’，而是‘我们如何在冲突中找到解决方案’。真实，有借鉴意义。”

傍晚，全家人聚在正房客厅进行第四次彩排。

按照沈墨的要求，每个人都要讲一个自己印象最深的变化。

沈秀娟先来。她有些紧张地搓着衣角：“我……我以前总觉得妈偏心，什么事都要争个高低。后来有了积分制，一开始我也不服，觉得是妈变着法子折腾我们。”

她顿了顿，看了眼沈墨：“但是秧歌队那次，我腿受伤了，是国栋背我去医院的。妈当时说，积分重要，但人更重要。那一刻我突然觉得……也许妈不是偏心，只是用我们不懂的方式在教我们。”

沈国栋接话：“我简单。以前混日子，觉得这辈子就这样了。现在每天有事干，还能挣积分，院里邻居见了我都打招呼——以前他们见我都是绕着走，怕我借钱。”

他挠挠头：“上个月老李头家水管坏了，是我去修的。修完他非要给我钱，我说不要，记我积分就行。结果他转头就给我在积分栏上写了表扬——虽然不是家里积分，但心里舒坦。”

轮到沈国梁，他沉默了足有一分钟。

“我最深的感受是……”他声音有些低沉，“以前我觉得我是一家之主，什么事都得我说了算。但实际上，我只是在用职位压人。妈这套办法，让我明白真正的领导不是发号施令，而是让大家各尽其能。”

他看向弟妹：“秀娟能干实事，国栋有力气肯干，我以前都没好好用起来。现在虽然我还是大哥，但我们是……团队。这个词我以前只在单位说，现在在家里也体会到了。”

沈墨放下笔，眼里有光。

“这就对了。”她声音温和，“经验交流会不是为了展示我们多完美，而是分享我们怎么从‘我’变成‘我们’。明天最后一次彩排，把这些话再精炼一下。”

彩排结束后，沈秀娟没急着走。

“妈，我那个庭院经济……”她有些犹豫，“虽然失败了，但能说吗？说失败的经历？”

“能，而且应该说。”沈墨肯定道，“成功经验可复制性不强，失败教训才最宝贵。你可以讲怎么组建团队、怎么遇到问题、怎么反思——这也是展示我们体系的好机会：允许试错，在失败中学习。”

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沈秀娟眼睛亮了：“那我可以讲讲小苏怎么帮我查资料，国栋怎么帮我翻地，还有……雨夜那天，我和大哥在厨房说话的事吗？”

“可以，但要注意保护隐私。”沈墨微笑，“说到你大哥那段，就说‘和家人深夜交流中获得新的启发’就行。”

等所有人都离开，沈墨独自坐在客厅里，平板上是明天彩排的流程安排。