沈国梁接过，心里沉甸甸的。

支持越大，期望越高，压力也越大。

中午，林静在员工餐厅和沈国梁一起吃饭。她依然吃得很快，很安静。

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“林总监，早上的问题，谢谢您提前帮我准备。”沈国梁说。

“分内事。”林静擦了擦嘴，“但沈总，您要清楚——徐老的肯定，是把双刃剑。现在全集团都盯着咱们，做不好，死得更难看。”

“我知道。”

“所以接下来，要动真格的了。”林静打开平板，“这是我做的改革方案。第一，手艺角成立产品事业部，李婶和王奶奶作为技术顾问，但产品研发和营销要专业化；第二，服务队成立工程事业部，沈国栋任经理，但要考取项目经理证书；第三，数字化平台成立科技事业部，赵明任经理，但要引入专业的产品经理……”

一条条，都是要把合作社那套“温情脉脉”，变成公司的“冷冰冰”。

沈国梁看着，心里像压了块石头。

“居民们……能接受吗？”

“不接受就淘汰。”林静说得毫不留情，“公司不是养老院，要创造价值。不能创造价值的，要么培训上岗，要么转岗，要么离开。”

这话很残酷，但可能是对的。

沈国梁想起沈墨的话——公司是船，合作社是锚。现在船要开快了，锚会不会被拽掉？

他不知道。

下午回到胡同，沈国梁召集核心成员开会，传达集团的精神和林静的方案。

会议室里炸了锅。

“什么？要成立事业部？那我们算什么？”李婶第一个反对，“手艺角是我的命根子，凭什么交给别人管？”

“李婶，不是交给别人，是专业化管理。”沈国梁解释，“您还是技术总监，产品怎么做，您说了算。但怎么卖，卖多少钱，要听市场的。”

“市场？市场懂什么老手艺？”王奶奶也生气了，“剪纸是艺术，不是商品！”

沈国栋闷头抽烟，半天才说：“考项目经理证，我没问题。但服务队的小伙子们，有些人读书少，考不过怎么办？”

“考不过就培训。”沈国梁说，“公司出钱，请老师来教。”

“那要是还考不过呢？”

沈国梁沉默了。

赵明倒是看得开：“引入产品经理是好事，我本来就不擅长这个。但林总监说要从外面招，我觉得还是内部培养好，了解咱们的情况。”

小苏一直没说话，这时才开口：“我觉得，林总监的方案，有她的道理。但执行起来，要讲究方法。不能一刀切，要循序渐进。”

争论了两个小时，最后勉强达成共识——先试点，手艺角和服务队各选一个项目，按公司化模式运作，看看效果。

散会后，沈国梁累得瘫在椅子上。

沈墨走进来，手里端着一杯参茶。

“妈，您说，我是不是做错了？”沈国梁声音沙哑，“把大家带上这条路，现在又要逼他们改变。”

“你没做错。”沈墨把茶递给他，“改变是痛苦的，但不改变，就是死路一条。合作社那套，能活下来，但活不好。要活好，就得升级。”

“可大家不理解。”

“慢慢会理解的。”沈墨拍拍他的肩，“国梁，你现在是船长，要看的是整个船的航向，不能只顾着每个人的情绪。”

“我明白，可心里难受。”

“难受就对了。”沈墨笑了，“说明你还有心。没心的人，才不难呢。”

这话让沈国梁心里好受了些。

晚上，他去看刘强。小伙子恢复得不错，已经能拄着拐杖走几步了。