“有意思！噪声问题……或许可以通过调整流道拓扑结构和信号编码方式来规避？来，我们算一下看看……”

这种跨组的、自发的技术交流，在火灾之后变得愈发频繁。

共同的危机感，像一条无形的纽带，将这群性格各异、专长不同的“怪才”紧紧捆绑在一起。

林晓敏锐地察觉到了这种变化，她在负责后勤保障时，特意订购了一批印有“星河”Logo的定制款马克杯和冲锋衣。

当大家捧着相同的杯子喝咖啡，或在深夜感到寒意时披上相同的外套，一种更强烈的归属感和团队认同感油然而生。

陆星辰将这一切看在眼里，心中既有欣慰，也有沉甸甸的责任。

他知道，这把火，烧掉了一些物资，却也点燃了更宝贵的东西——团队的魂。他召集核心成员开了一个短会，没有讨论火灾本身，而是宣布了两件事：

第一：设立“星河安全与贡献奖池”。

从苏清月投资意向金中划拨出一部分，用于奖励在安全生产、风险预警和技术突破上做出突出贡献的成员。这不仅是物质激励，更是价值导向。

第二：启动“盲点扫描”行动。

鼓励每个成员，无论职位高低，都可以匿名或实名提交自己观察到的、可能存在的安全隐患或管理漏洞，由林晓直接汇总给他。他要让潜在的破坏者无所遁形。

就在D区内部积极应对，凝聚力不降反升之时，材料小组那边传来了令人振奋的消息。

老周和小吴带着几个年轻人，几乎是住在了临时搭建的材料检测实验室里。

他们利用D区那些经过魔改、精度却意外不错的检测设备，对十几家国内硅片供应商的样品进行了地狱级别的“折磨”——高温高压测试、长时间疲劳测试、极端温度循环测试、以及利用任平生提供的特殊晶体进行的微观晶格应力分布扫描。

“陆总！找到了！”

小吴顶着两个黑眼圈，却兴奋地冲进陆星辰的办公室，手里挥舞着一份厚厚的检测报告，

“‘晶耀材料’的8英寸轻掺磷硅片！

在经过我们特定的三步高温退火和激光选区再结晶工艺处理后，其晶格完整度、氧碳含量控制、特别是内在应力均匀性，无限接近进口的顶级产品！

个别批次甚至在某些参数上还有反超！”

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