“三是贴吧和随听的产品总监，擅长内容运营；四是高级技术专家，至少要有 5 年以上互联网技术开发经验，能独立带队解决高并发问题。”

“Ttalk 暂时我来管，人才储备不能停，等产品稳定了要有人接。”杨帆把目光转向李元勋。

“李哥，你现在是技术部负责人，但有些架构问题我还得介入，不是你能力不够，是经验需要积累。公司后期要大量储备业内技术专家，后期无论是新产品开发还是迭代都会加速。”

李元勋点了点头：“我明白。”

“另外，启动中层储备计划。”苏琪补充道。

“从高校招一批优秀毕业生，安排到各个部门轮岗，三个月后考核，合格的提拔为部门主管。现在公司扩张快，不能缺了新鲜血液。”

“游戏事业部独立运营，暂时由杜高飞任总经理。”杨帆话锋一转，提到了关键布局。

“接下来游戏事业部有两件事要立刻做。第一，关注九城公司的动态，派人和他们接触，探探收购的可能性，最好把他们整支团队都挖过来。”

“第二，重点盯《奇迹 Mu》这款游戏，务必要拿到国内代理权，这款游戏的画面和玩法，明年肯定会火，比《传奇》更有潜力。”

杜高飞赶紧记在笔记本上：“我尽快安排人，对接九城和《奇迹 Mu》的韩国开发商。”

这句话意味着扬帆科技将正式进军端游市场。

但杨帆的野心远不止于此。

解决完公司的问题，会议室里的气氛更严肃了。

接下来要聊的，是扬帆科技未来 5-10 年的根基：Ttalk。

“Ttalk 的开发已经收尾，接下来进入内测，我有三个要求，必须严格执行，谁都不能打折扣。”杨帆的声音沉下来，眼神扫过三人。

“第一，绝对保密。基础测试人员全排除，内测只让核心团队上。每个人签保密协议，手机、电脑统一交行政保管，内测期间吃住都在公司，不准踏出办公区一步。”

“谁要是泄露信息，不仅要赔公司损失，还要承担法律责任。Ttalk 是我们跟腾讯抢社交市场的命门，不能出任何差错。”

“第二，快速整改。内测期间，所有 BUG 必须当天上报、当天分析、当天整改。技术部成立『BUG 攻坚组』，李元勋任组长，我每天晚上 9 点听汇报，没解决的问题，我亲自盯。”

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“第三，严格周期与奖惩。内测周期 15 天，15 天内上线且严重 BUG 为 0、普通 BUG 低于 5 个，参与内测的人每人奖 6 个月工资；15 天后上线，每拖一天扣 20% 奖金。”

“20 天后上线，奖金全免；超过 20 天，处分相关责任人。总之一点，除了奖金外，再拿出来200万专项奖金。”

会议室里鸦雀无声。

15 天内测一款即时通讯软件，还要严控 BUG，难度很大。

但奖金的丰厚程度，足以让任何人疯狂。

苏琪忍不住小声问：“杨总，15 天会不会太紧张了？”