其他人也跟着附和。

但李建国知道，这不是今天的重点。

果然，李怀德话锋一转：“不过啊，再好的规划，也要有人去推动，去落实。这就涉及到领导班子的问题了。在座的各位都是厂里的骨干，对厂里的情况最了解。大家说说，现在的领导班子，在推动技术革新、促进生产发展方面，是不是...还有些不足？”

这话问得直接。在座的人都沉默了，你看看我，我看看你。

设备科长老钱先开口：“李副厂长说得对。就说上次无心磨床改造，要不是李副厂长力排众议，大力支持，根本搞不起来。可有些人呢，保守，怕担风险...”

“是啊，”一个车间主任接话，“有些决策，拖拖拉拉，耽误事。”

你一言我一语，话里话外都在指向杨为民。

李建国一直没说话，只是听着。等大家都说得差不多了，李怀德看向他：“建国，你怎么看？你在一线，最有发言权。”

所有人的目光都集中到他身上。

李建国端起茶杯，慢慢喝了口水。他知道，这一刻的表态，很可能决定他今后在厂里的处境。

“李副厂长，各位。”他放下茶杯，“我是搞技术的。在我看来，一个技术方案能不能推行，关键在于它本身是否可行，是否对生产有利。只要方案好，我相信无论是杨厂长还是李副厂长，都会支持。”

这话说得巧妙——既没否定杨为民，也没否定李怀德，而是把焦点拉回到了技术本身。

李怀德的笑容淡了些：“建国说得对。不过，领导的支持力度不同，效果也不一样。如果领导更懂技术，更重视创新，那技术人员的发挥空间就更大，你说是不是？”

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“那是自然。”李建国点头，“所以我很庆幸，在轧钢厂，无论是杨厂长还是李副厂长，对技术工作都很支持。这也是咱们厂这些年在技术上能不断突破的重要原因。”

他再次把两个人并列提到，不偏不倚。

会议室里安静了几秒钟。李怀德看着他，眼神复杂。那里面有失望，有不解，也许还有一丝欣赏——欣赏这个年轻人的原则和智慧。

“建国啊，”李怀德叹了口气，“你是个纯粹的技术干部。这点很好，要保持。不过...”

他顿了顿：“有时候，太纯粹了，也会错过一些机会。你要知道，时代在变，人也要顺应时代。”

这话里的深意，在座的人都听懂了。

李建国站起身：“李副厂长，如果没有其他事，我先回去了。新轧辊还有一些数据要分析。”

“去吧。”李怀德挥挥手，语气里听不出情绪。

走出办公室，走廊里很安静。李建国能感觉到背后那些目光——探究的，疑惑的，也许还有幸灾乐祸的。

他没有回头，径直走回自己的办公室。

关上门，他靠在门后，长长吐出一口气。衬衫的后背，已经被汗湿透了。

刚才那半小时，比他连续工作三天三夜还累。

但值得。他守住了自己的底线——不直接参与人事斗争，不站队，不表态。