后世任何一家世界知名公司，内部都有着严格的管理章程，散漫懈怠，只会让公司走下坡路。

而林子阳现在给阳雪服饰制定的新章制度，就是参考后世一些大企业的公司管理章程。

严格的考勤考核，再就是晋升提拔制度。

这些制度确实有点严苛繁琐，可如果执行得好，厂子运行起来，效率会高很多，员工们也更加有干劲。

见林子阳似乎并不在意员工们的意见，孙有波忍不住多看了他几眼。

这年轻人办事还是不稳当啊。

虽说林子阳确实有能力，但到底年轻了。

这厂子虽然完全属于他了，但也不能独断专行，得考虑基层员工们的意愿！

见林子阳不说话，反对新章制度的员工们都急了，纷纷看向马彪，希望他们的新厂长能劝劝林子阳，不能任由他胡乱改革。

马彪却没有站在员工们那边。

他知道，自己是林子阳一手提拔起来的新任厂长，林子阳是他的伯乐，无论如何，他都要配合老板的工作。

老板说什么，他做什么就是，不会去质疑老板的任何决定，去考量他的安排到底合不合理。

马彪除了能摆清自己的位置，还有就是完全相信林子阳的能力。

别看老板年纪轻轻的，可能力真的深不可测。

若不是如此，也不会年纪轻轻赚到那么多钱，有资本接手这家服装厂。

而且在接手厂子后，很快就把之前滞销的存货售卖了出去，回笼了一大波资金。

通过做慈善的方式，又给阳雪服饰打响了一波名气，获得了社会群众的高度认可，林子阳这几波操作下来，马彪已经对他佩服的五体投地，对他只有忠心，不会有任何质疑。

员工们见马彪不开口帮他们说话，只能找孙有波这个老厂长求助。