如果能从本厂里调拨人才，那肯定是最好不过的。

毕竟本厂子里的员工，更加熟悉厂子的情况。

如果林子阳从别处另外找人过来，不熟悉厂子的情况，很多工作就不好展开。

孙有波这人他肯定是不会用的，这人眼皮子浅薄，能力也着实欠缺，不然这厂子在他的手里，也不至于这么快就面临倒闭了。

如果这厂子继续交到他手里管理，只怕林子阳交代的很多工作，他都无法完成。

林子阳花了一个小时，终于把全部人员的资料看完了。

其实这厂子里也不是没有人才。

之前的采购科科长马彪，能力就不错，但是后期被调动到了生产管理科。

对比生产管理科，那肯定是采购科更吃香，能捞到不少油水。

虽然岗位调动了，但马彪在生产车间也干的不错。

可惜他把车间生产管理的再好也没用，厂子的命脉不是生产问题，最主要的是销售问题。

完全说是销售的问题，也不准确，应该说，是孙有波这个厂长制定的经营策略有问题。

时代在改革发展，可是他带领的厂子，却依旧是守旧的模式，不肯变通，生产的还是以前那种老款式衣服，在京市这种走在时尚前沿的地方，自然很难售卖出去。

京市人追求的是时髦时尚，女孩子