陈静也迅速记录着要点：“好的，品牌故事我会深挖几个角度。深圳那边我会持续关注，及时反馈信息。”

“第三，管理和人才要跟上。”林凡看向几位车间主任和宋卫国，“老宋，生产管理还得再抠细一点，效率、成本、良品率，每一项都要有提升计划。自动化生产线是好事，但人的能动性不能丢。各位主任，要把班组带活，鼓励小改小革，谁有好的点子，只要能提高效率、保证质量，厂里就奖励！另外，”他顿了顿，“咱们要开始有意识地引进人才了，特别是懂电子、懂自动化、有项目经验的高学历人才。光靠咱们自己培养，速度跟不上。”

宋卫国一拍胸脯：“没问题！车间这块交给我，谁敢磨洋工，我第一个不答应！”他虽然性子急，但对生产管理确实有一手。

“第四，资金。”林凡看向财务负责人，“和周总的合作，前期投入不会小。新的研发、市场开拓，都需要钱。一方面，我们要加快回款，控制库存；另一方面，要积极争取市里省里可能的扶持资金，霍先生那边也可以保持沟通，看看有没有新的合作模式。最关键的是，我们要让自己的现金流更健康，不能过度依赖外部输血。”

会议开了整整三个小时，林凡条分缕析，将南方之行带来的冲击，转化为了具体的工作部署和行动方向。没有空话套话，每一项任务都指向明确，责任到人。

散会后，众人脸上的迷茫和沮丧一扫而空，取而代之的是一种紧迫感和跃跃欲试的干劲。他们清晰地看到了前方的挑战，更看到了厂长带领他们闯过去的路径。

林凡最后把韩博和张强留了下来。

“强子，交给你个重要任务。”林凡神色严肃，“刘伟现在虽然焦头烂额，但狗急跳墙，不能不防。你找两个机灵可靠的，给我盯紧他和他身边那几个心腹，看看他们最近在跟什么人接触，有什么异常举动。尤其是，注意他会不会在咱们的新项目或者供应链上再做手脚。”

张强眼神一厉：“明白！我亲自安排，保证连他每天上几回厕所都清清楚楚！”

林凡又对韩博说：“韩工，和周总的合作，是机遇也是考验。他们要求肯定极其严格。你要有心理准备，可能会面临无数次失败和否定。但一旦做成，对咱们技术团队的锻炼和提升，是无可估量的。”

韩博推了推眼镜，脸上是技术人员的执拗：“厂长，我就