“你们可以质疑我的能力，但别质疑我对这个家的责任。”林峰语气坚定，“我不是要当什么族长，而是希望林家能真正成为一个有组织、有方向、有未来的大家族。”

林婉接过文件后，开始逐条讲解。她冷静而清晰地陈述着每一条计划，包括人才引进、资金分配、教育支持、企业扶持等多个方面。

“我们会设立家族基金会，用于资助优秀后代求学创业；也会成立管理委员会，确保资源公平分配；同时，家族内部的企业将优先合作，形成协同效应。”

“听起来像搞集团军啊。”一个中年男子开口，语气有些嘲讽，“咱林家以前就是种地的，现在要搞这些大阵仗？”

“时代变了。”林峰淡淡回应，“你以为还在靠亲戚拉关系找工作的年代吗？我们面对的是全球化的商业竞争，是资本运作的时代。不想被淘汰，就得进化。”

那人张了张嘴，没再说话。

“我知道有人不服气，也有人担心自己利益受损。”林峰继续说道，“我可以明确一点——谁愿意干，谁就上；谁只想占便宜，那就别怪我不讲情面。”

他这话一出，场面顿时安静了不少。

“下周开始，我会安排专业团队协助整理家族资产，进行初步整合。同时，会选出几位德高望重的长辈组成监督小组，确保过程透明公正。”

散会后，林峰独自留在老宅书房里。窗外月光如水，洒在他脸上，显得格外沉静。

“你真打算把林家打造成一个现代财阀？”林婉走进来，轻声问道。

“不是财阀，是一个可持续发展的家族体系。”林峰笑了笑，“我不想哪天我倒下了，林家又回到原来的样子。”

“那你知道最难的是什么吗？”林婉靠在窗边，“人心。”

“所以我才要提前布局。”林峰拿起笔，在纸上写下几个关键词：

1. 家族凝聚力不足

2. 资源分配不均

3. 缺乏统一发展方向

4. 代际观念冲突

“这些问题，都是必须解决的。”他抬起头，“你帮我盯着点，特别是那些表面听话、背后搞小动作的人。”

“明白。”林婉点头，“我已经安排人在暗中查账了。”

第二天一早，林峰便召开了核心管理层会议。

他向众人通报了家族发展规划，并强调：“家族和公司是两条腿，缺一不可。我们要做的，是让这两条腿一起走路，而不是互相拖累。”

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财务总监皱眉道：“可是峰哥，如果家族事务太多，会不会影响公司运营？”

“所以我要你们配合。”林峰语气平稳，“我会安排专人负责对接家族事务，你们只需要提供必要的支持。记住，这不是负担，是我们未来的保障。”