看到苏晚进来，她抬起眼，凤眸中掠过一丝极淡的、仿佛猫捉老鼠般的兴味，嘴角勾起一抹难以捉摸的弧度。

苏晚的后背瞬间沁出一层冷汗。

她怎么会在这里？！

总裁办一个临时助理的复试，怎么可能劳动顾家千金大驾光临？！

“苏晚是吗？请坐。” 张薇秘书开口，声音沉稳有力，打破了瞬间的凝滞，“这位是集团战略部的顾薇顾总监，今天恰好有些时间，过来了解一下我们这边的招聘流程。” 一个听似合理却无比牵强的解释。

“顾总监好，张秘书好。” 苏晚强迫自己镇定下来，拉开椅子坐下，手心冰凉。

她知道，这场复试的性质已经彻底变了。

面试主要由张薇提问，问题比陈秘书更加宏观和具有压力性。除了进一步考察文书、保密等硬技能外，更多的是情境模拟和压力测试。

“如果你同时接到三位高管的紧急任务，且优先级都很高，你会如何协调排序？”

“如果发现一份即将报送董事会的文件中存在前后矛盾的数据，但相关负责人坚持无误，你会怎么做？”

“如何看待职场中的‘站队’现象？”

问题一个个抛来，尖锐而直接。苏晚集中全部精力，谨慎作答，努力让自己的回答既体现专业素养，又保持中立和原则性。

她能感觉到顾薇的目光始终若有若无地停留在自己身上，带着审视和评估，像在打量一件商品。