现在除了xv特性组的几个人，可能所有人都不知道，xv特性到底为什么就脱胎换骨了，他们除了惊讶还是惊讶。

可xv特性组的人清楚得很，xv特性已经被重构了，基线代码留存率不足百分之二十，要不是这样，怎么可能做到质量如此牢固和实验局测试零问题呢！

又经过一周的重点强化测试，xv特性还是零问题，对此，于德勇以及项目管理部的杨总都非常满意。

现在，他们就等版本入网后的表现，如果依然这样牢不可破，那么他们可能就真要给出xv特性小组一些正向的激励了。

不过虽然xv特性表现优异，但是其他特性却没那么好的表现了，实验局阶段他们问题频出，每天都搞得鸡飞狗跳，每天跟打架一样，也许这就是结果导向的必然吧。

最近一个产品和平台耦合的地方出现了一个重大问题，此问题导致多个特性不可用，如果真要放到现网中，那就是重大事故，很可能直接砸了公司的牌子。

业务部门的大领导给出批示，如果这个问题解决不了，就要问责相关人员，版本从上到下，很多人的考评估计都好不了，甚至有些直属的人将会被末位踢出公司。

所以产品和平台开始组织各个专家一起合力攻关，每天24小时轮流倒班，直到问题彻底解决为止。但是一周过去了，问题依然没有好的解决方案。

无奈之下，通信产品项目管理部、平台和n产品部联合给出了悬赏令，谁能解决问题，直接给三万元现金奖励，而且绩效考评行权为a。

重赏之下必有勇夫，李小强显然就要做这个勇夫，毕竟三万块钱太有诱惑力了，而且最近自己因为特性质量好，没什么事儿做，快闲出屁来了。

李小强的技术能力那真不是乱盖的，问题定位手段极其先进，解决问题思路也很是新奇，不走寻常路，却有意外的效果。