可不和谐的因素也有。

这天，工商处接到一桩劳资纠纷。永安棉纺厂派了两名代表来告状，说：“工人闹事，不进车间干活，请政府出面解决。”

何处长不动声色，很沉得住气。

厂方代表施加压力，说：“前一阵子政府找我们开会，是打了保票的，说要促进生产，解决好劳资纠纷……”

何处长盯着厂方代表，说：“我们这就派人去调查，情况有些复杂，不能只听单方面的……”

田大旺带着同志赶过去。

这是一家私营厂子，经营棉纺织业务，雇佣了三百多名工人。事情的起因是加班，厂方通知说棉花运进来了，要加班赶工。这本来是好事，工人加班，厂方支付加班费即可。可厂里抠门，不提加班费的事儿，前期半停工时降低的薪水也不调整，还把工时延长了。

累死累活，只拿一半薪水。

工人们气不过，让工会出面找厂方说理。可厂方哭穷，说：“前一阵子原料紧缺，厂子亏空，快经营不下去了，得勒紧裤腰带过日子……”

工会自然支持工人，说：“按照劳动所得支付薪水，天经地义。”

厂方态度强硬，说：“你们出去瞧瞧，各家日子都不好过，失业的一大堆，你们想干就干，不想干就卷铺盖走人！”

工人们团结起来，闹起了罢工。

厂方急了，找工会谈判。

工会代表说：“工人们的要求是合理的，只要答应条件，立马复工。”

厂方经理本想答应，可股东们不同意，说：“上半年没啥利润，就指望着下半年赚回来。”还有人出了一个点子，说：“解放了不兴罢工，去找政府解决。”

资本家告状，要政府出面安抚。