她猜得还真是没错，柏松志的确在为年会前一天的会议作准备。

候选人在基层待了四个月了，评审团决定趁着年会来一次面对面的考核，考核题目是：如何提升柏氏业绩。

这题目很大很宽泛，却又是继承人们必须要去思考的实际问题。

既然是实际问题，提出的举措就得具有可行性。如何判断是否有可行性呢，这几个月深入基层的经历就很重要。

细究一番，这题目出得很妙。

拿到题目的继承候选人们，有人嗤之以鼻，这什么破题目，老生常谈，一点新意都没有，把在顶尖商学院学的那一套往柏氏一套不就得了。有人凝眉沉思，如何能把这老题答出新意，评审团想看的是什么。

柏松志是后者。柏氏发展到现在的规模，管理层可不是草包。出这种题目，必有其深意。

题目是元旦假期最后一天晚上发出来的。时间紧迫，柏松志干脆待在家里全心全意地做ppt，只处理紧急的客户case，能让助理做的都让助理做了。

快下班的时候，年会组委会把酒店房间的分配名单发出来了。为了节省成本，普通员工两两一组住双人间，经理级别住单人间。

万雁阳搜索了自己的名字，跟她预料的差不多，果然跟谭双分到了一个房间，毕竟云市分公司的直销就她和谭双是女的。