会上，林方政对迎接省委组织部工作组检查做了部署，要求对上次干部大调整的档案进行重新梳理，确保程序上没有原则性问题，至于一些小瑕疵，不要过度刻意去补正。

这是多年工作后才能得出的经验，面对上级的检查，不要妄想毫发无损过关。不管是巡视、审计或者其他什么专门督导检查，要学会抓大放小。只要保证尽量没有原则性大问题就行。

要知道，现在的检查可不比以前，那绝不是吃吃喝喝、走个过场、你好我好就行的。查不出问题，那就是检查组出了问题，是要受到政治质疑的。

所以，你要是不留点小问题，那人家可就要往深里查，搞大问题了。尤其不要事后去伪造，体制内不怕曾经犯过错，就怕去掩盖错误。这样一来，本来一个工作失误，立刻就会上升到政治态度不端正，那就真是搬石头砸头了。

当然，这是极端情况。事实上，大部分单位根本不用留小问题，现实工作与文件规范总是存在差距的，如果严格按照文件规定去检查，就不可能没有问题。

部务会结束后，林方政留下了分管干部教育工作的霍德宇，以及房文赋。

林方政问：“这次的省委党校县处级正职干部培训班的人选都定了吗？”

“初步拟定了一个名单，本来要提交部务会过一下的，没来得及。”霍德宇从本子里拿出一份材料递给林方政。

并非没来得及，办公室主任赵阳晖听说要召开部务会后，就把这次讨论的议题送到了林方政这里，其中包括干部教育科提交的审定培训人员名单。

但林方政给否定了，暂不上会。

不上会的原因很简单，这件事，可上可不上，他一人签字拍板就行。出于暂时对潘寒梦保密的需要，林方政决定不上会讨论。

林方政快速过了一遍名单：“嗯……要稍微调整一下，增加一下县区负责人的占比。”

目前这份名单是七比三，市直单位负责人7人，县区党政负责人3人。这也是通常安排，毕竟县区负责人管得摊子大，一去几个月还是太长了。