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而另一边，市住建局规划科副科长吴浩宇，则在数据评分中排名垫底。

原因恰恰是——

在近一年来涉及多个棚改项目中，被群众反复举报“踢皮球”“办事推诿”，而平台系统将所有“重复投诉未解决”事项进行集中推演后，直接降低其综合评分至“E类”。

这一结果引发的，不仅是当事人吴浩宇的强烈不满，更在住建局内部引发一场“小地震”。

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11月17日，市委改革办联合市委组织部、市纪委监委、市委政研室举行首场“制度落实座谈会”。

会上，李一凡没有任何客套，直接切入核心：

“我知道大家心里都憋着话，这一轮考核跟你们以往几十年都不一样，但请记住，我们不是搞运动，而是在还权于制度。”

“我们评判一个干部，不再是说谁有资历、谁人缘好，而是实打实谁解决了问题，谁赢得了民心。”

“制度改革推进到今天，已经不是选不选，而是你敢不敢走下去。”

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座谈会后，当晚李一凡召集星城市常委会扩大会议，邀请包括各区县委书记、市直机关单位一把手、部分老干部代表、人大政协人士旁听。

会议由陈晓峰主持，开篇一句便定下基调：“李书记要求我们今天坦诚交流，改革之事，不容藏掖。”

会议中，李一凡将前述综合考核数据透明展示，点名了5个高绩效部门、3个落后单位。

“我不是为了点名而点名，是为了告诉大家，制度不是飘在天上的概念，而是可以让你看到、摸得到、用得上的工具。”

“制度不是挡箭牌，而是照妖镜。”

这句话，让不少人面露尴尬，也让不少年轻干部在座下暗自振奋。

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会议临近结束时，赵建国亲自来电，要求李一凡连夜整理《星城市综合考核试点制度报告》，上报省委改革领导小组。