市长摆摆手：“你们研究，但记住，要稳，不出乱子。”

一旁的组织部长轻声道：“省委现在盯得紧，但我相信，真正能活下来的制度，必须先在边缘地带扎根。永州，不能错过这一次。”

……

而在湘北门户城市岳阳，风向更直接。

市委书记在全市组织会议中直言：

“我不管你是不是领导亲戚、有没有背景，只看一件事：你能不能搞定一件没人敢碰的难题。”

“挂职副秘书长不是镀金，是拉你下水。试试能不能游出来。”

这番话，让不少年轻干部既激动又惶恐。

在潇湘体制中，“破格”不是靠关系，而是靠“出局又归来”的能力，是靠被推向解决问题最前线的实战力。

……

与此同时，凡星智库在暗中也承担了前期技术与数据支持任务。

李晓薇并未亲自出面，而是派出一名政治学出身的核心顾问团队成员，化名“平台二组成员”参与各地改革任务对接。

星城改革办公室秘书长赵启明在报告中写道：

“平台二组的数据库比我们自己搭建的还清晰，他们用自然语言处理技术辅助组织部生成干部能力画像，命中率超过85%。不过，‘凡星’这个标签仍需小心使用，不能激起‘政商勾连’质疑。”

李一凡亲自批示：

“赞成数据助力，但需严防‘技术建制化’异化为新形式主义。”

他同时提出一条“组织画像使用原则”：干部评估图谱只作决策参考，不作提拔依据。

……

9月10日，潇湘省政府大院。

李一凡主持召开“中部干部制度试验区”建设联席会议，首次邀请中部五省（江淮、赣南、豫北、鄂中、潇湘）组织系统对接干部培养机制。

江淮省副省长陶铭泽通过视频出席会议。

他开门见山：