“李省长，我仔细看了你们‘千人计划’的资料。江淮省也面临干部断层，但我们内部争议大，你们是怎么摆平体制惯性？”

李一凡平静答道：

“用不平衡打破僵局。让某些地方先跑，形成倒逼。”

“当然，代价是有人心里不舒服。但干部体系不能靠安抚，要靠优化。”

“我这一任，不是来稳体制的，是来更新系统的。”

陶铭泽沉默一会，回了一句：

“你这是要把‘干部改革’变成大夏版‘硅谷淘汰制’？”

李一凡淡然道：“我们要的是下沉版‘破局者孵化器’。”

会议结束后，中央组织部一位副部长电话致电许宏志：

“赵建国同志高度评价潇湘干部机制改革，李一凡同志已被列为‘制度型治理人才’观察对象，请你们注意制度稳定性，必要时提交改革中期评估报告。”

……

当天深夜，李一凡从省政府办公室回到省委住宅区。

林允儿已经准备好了夜宵，桌上是他最爱吃的玉米炖骨汤。

林允儿轻声道：“今天你被京里点名了。”

“嗯。”李一凡点头，放下公文包，“但我不图这点名声。”

“那你图什么？”

“图的是，这个系统，哪怕有一天我不在了，它也能照样筛出真正能干事的人。”

林允儿笑了笑：“那你现在也要干正事，先吃饭。”

李一凡端起碗，喃喃道：“干部体系改革，比产业招商还难。因为你碰的是人，是习惯，是路径依赖。”

“但改革如果永远不碰人，那它也永远只是口号。”

窗外风过桂树，潇湘政治生态，正在悄然重构。