第692章 激励机制与保障

“第一,国家垄断领域的效率问题。”

“历史经验告诉我们,垄断容易导致效率低下、官僚主义滋生。”

“如果国家垄断的核心行业,缺乏竞争压力,就可能出现机构臃肿、人浮于事、创新不足等问题。”

“比如,能源企业如果没有竞争,可能会安于现状,不愿意投入资金搞技术升级。”

“军工企业如果缺乏激励,可能会出现研发进度缓慢、产品质量不过关等问题。”

听到埃琳娜的话,高凯点了点头,表示认同。

“这确实是个大问题。”

“财政部门每年要向这些垄断行业投入大量资金,如果效率上不去,就是对国家资源的浪费。”

“比如,过去我们的一些国营企业,就是因为缺乏竞争和激励机制,导致成本高、利润低,甚至出现亏损。”

听到高凯所说的话,埃琳娜知道,这是高凯在支持她继续往下说。

也是向在场的众人传达一个信息,那就是高层人员,都很重视这一次的改革。

等到高凯说完,埃琳娜继续往下说了起来。

“民生行业的竞争乱象,时间久了,也会出现一些弊端,我们不会去做任何的遮遮掩掩。”

“民生行业全面开放后,必然会出现激烈的竞争。”

“如果监管不到位,可能会出现恶性竞争、假冒伪劣、偷税漏税等问题。”

“比如,餐饮行业可能会出现低价竞争,导致食品安全无法保障。”

“生产产品的行业,可能会出现虚假宣传、产品质量不过关等行为,破坏市场秩序。”

听到埃琳娜的话,市场监管官员皱起眉头,向在场的众人,发表了自己的意见。

“没错,民生行业涉及的领域广、企业数量多,监管难度很大。”

“尤其是一些小微企业和个体户,分布零散,监管成本高,容易成为监管盲区。”

听完监管官员的话,埃琳娜点了点头,表示他所说的这些问题,是普遍存在的情况。

紧跟着,她继续发表着自己的建议。

“民生行业的税收征管的难度。”