苏早坐在台下，脸色比平时更加苍白，嘴唇紧抿。她显然也看清了赵乾的意图，但作为“磐石二期”的负责人，她无法公开反对这种“提升项目效率”的举措，只能被动接受。

老板坐在主位，眉头微蹙，但没有出声反对。或许在他看来，只要不涉及明显的违法行为，用绩效手段来“优化”队伍，虽然激进，但也不是不能接受。他甚至可能觉得，这是赵乾在挫折后的一种“成熟”和“进步”。

赵乾将众人的反应尽收眼底，脸上露出一丝不易察觉的冷笑。他最后总结道：“新的OKR体系将从下个季度正式开始执行。希望各位总监能够深刻理解公司战略意图，带领团队尽快适应新的管理模式，打一个漂亮的翻身仗！”

会议在一种沉闷而压抑的气氛中结束。

赵乾的新“阳谋”，正式拉开了序幕。

他用一套看似合法合规、光鲜亮丽的管理工具，包装起了他那颗排除异己、重整权力的野心。

这一次，他不再与《劳动法》正面冲突。

他要利用规则的漏洞和管理的“艺术”，来完成他上次未能完成的“清理”。

面对这把更隐蔽、也更锋利的“软刀子”，林眠和他所代表的力量，又将如何应对？

一场新的、更加复杂的博弈，已然开始。