周一上午八点五十分，研发部总监办公室。

张明涛坐在宽大的办公桌后，面前摊着三份文件。第一份是上周的部门绩效报表，第二份是人力资源部发来的员工满意度调研结果，第三份是CEO办公室转发的《关于推进健康工作模式试点的指导意见》。

他盯着这三份文件，脸色阴沉得像暴雨前的天空。

绩效报表显示，过去一个月，研发部的项目延期率从15%上升到了22%，代码bug率增加了18%，紧急线上事故发生了三次——这在以前是很少见的。

员工满意度调研结果更刺眼。研发部的满意度在全公司垫底，只有47分（满分100）。开放式问题里充满了愤怒的控诉：“每天加班到十点，周末还要随叫随到”“领导只关心进度，不关心员工死活”“再这样下去，我只能辞职了”。

而CEO办公室的那份指导意见，要求各部门“积极推进健康工作模式，尊重员工合理休息时间，提升工作效率而非工作时长”。

三份文件放在一起，像三记耳光，狠狠地抽在张明涛脸上。

他用力把文件摔在桌上，抓起内线电话：“让赵乾立刻来我办公室！”

赵乾是研发部五组的组长，也是张明涛最信任的下属之一。三分钟后，他敲门进来。

“张总监。”

“把门关上。”张明涛的声音很冷。

赵乾关上门，走到办公桌前。他是个三十五六岁的中年男人，身材微胖，头发稀疏，眼睛很小但很锐利。在研发部，他以“执行力强”“手段强硬”着称，是张明涛推行“狼性文化”的得力干将。

“看看这个。”张明涛把三份文件推过去。

赵乾快速浏览，脸色也越来越难看。

“怎么会这样？”他抬头，“我们明明在拼命干活，为什么数据反而变差了？”

“这就是问题！”张明涛拍桌子，“我们越压榨，效率越低，员工越不满！而第三小组那边，轻轻松松就成了公司的标杆！”

他站起来，在办公室里踱步：“你知道上周五发生了什么吗？财务部！那个古板到家的刘守义，居然公开发布了什么《高效工作指南》，公开支持第三小组的模式！现在全公司都在说，财务部‘叛变’了！”

赵乾咬牙：“这帮人……都被林眠洗脑了。”

“洗脑？”张明涛冷笑，“如果是洗脑，为什么他们的数据那么漂亮？为什么CEO亲自表扬？为什么连刘守义那种老古板都倒戈？”

他走到窗前，看着外面灰蒙蒙的天空：“我们必须承认，林眠那套东西……可能真的有点用。”

这话从张明涛嘴里说出来，让赵乾震惊了。

“张总监，您是说……”

“我是说，我们不能再用老办法了。”张明涛转过身，眼神凶狠，“硬压已经没用了。员工在暗中反抗，用脚投票——要么摸鱼，要么准备跳槽。”

他走回办公桌，抽出一份新的文件：“这是人力资源部给我的预警。上个月，研发部有八个人提出了离职申请，还有十五个人在悄悄面试。如果再不改变，我们部门就要崩了。”

赵乾接过文件，手有些抖。八个离职，十五个在面试……这意味着，五组可能也要面临人员流失。

“那……我们该怎么办？”他问。

张明涛重新坐下，双手交叉放在桌上：“两条路。第一，学习第三小组的模式，真正改变管理方式。”

赵乾瞪大眼睛：“这……”

“我知道你不愿意。”张明涛打断他，“我也不愿意。但这是CEO的命令，我们必须至少做做样子。”

他顿了顿：“所以，第二条路——表面上配合试点，实际上，把‘林眠模式’的影响降到最低。”

“怎么做？”

张明涛眼中闪过一丝寒光：“从今天起，研发部严禁讨论‘林眠模式’‘第三小组方法’‘健康工作’这些话题。所有相关的内容——论坛帖子、分享文档、微信群聊——一律禁止传播。违者，扣绩效，降评级，严重的直接劝退。”

赵乾倒吸一口凉气：“这……会不会太严厉了？员工会有意见的……”

“有意见？”张明涛冷笑，“那就让他们有意见。我要让他们知道，在研发部，谁说了算。我要让林眠那套东西，在我们的地盘上，彻底失效。”

他盯着赵乾：“你负责执行。从五组开始，杀鸡儆猴。”

赵乾感到后背发凉，但还是点头：“明白了。”

“还有，”张明涛补充，“密切监视员工的动向。谁在偷偷实践那些方法，谁在传播那些手册，谁在和其他部门的人交流‘经验’——全部记录下来。月底考核时，这些都会影响他们的评级。”

“是。”

“去吧。”张明涛挥挥手，“今天下午就开会宣布。我要看到效果。”

赵乾离开总监办公室，走回研发部的路上，心里翻江倒海。

他知道张明涛的做法很极端，很可能会引起更大的反弹。但他也知道，自己没有选择——在研发部，张明涛就是天。违背他，就等于自毁前程。

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回到五组办公区，赵乾立刻召集所有人开会。

二十多个人挤在小会议室里，气氛压抑。

赵乾站在前面，没有废话，直接宣布：

“从今天起，研发部五组实施新规。第一，严禁在组内讨论第三小组的工作模式，严禁传播相关文档和帖子，严禁使用‘健康工作’‘高效休息’等词汇。”

会议室里一片哗然。

“为什么啊？”有人忍不住问。

“没有为什么。”赵乾面无表情，“这是规定。”

“可是公司不是鼓励学习先进经验吗？”另一个员工说，“CEO都说了……”

“CEO说的是全公司。”赵乾打断他，“在研发部，在五组，我说了算。”

他扫视所有人：“第二，所有人的工作电脑将安装监控软件，记录工作时间和工作内容。每天工作时长不得低于10小时，周末至少加班一天。我会每天检查。”

更大的骚动。

“10小时？还要监控？”

“这是把我们当犯人吗？”

“太过分了吧！”

赵乾提高了音量：“第三，所有与工作无关的网站、应用、聊天工具，上班时间一律禁止访问。午休时间缩短为一小时，禁止在工位睡觉或冥想。”

他顿了顿，声音冰冷：“违反以上任何一条，第一次警告，第二次扣绩效，第三次——直接劝退。”

会议室里死一般的寂静。

所有人都看着赵乾，眼神里有愤怒，有震惊，有绝望，但没有一个人敢再说话。

他们知道，赵乾是认真的。他们也听说过，以前有员工因为“不服从管理”被逼走的案例。

“散会。”赵乾吐出两个字，转身离开。

留下二十多个员工，在沉默中消化这个残酷的新规。

王磊坐在角落里，感觉浑身发冷。

他刚刚开始实践《睡眠工作法》手册里的方法，刚刚体验到工作可以不那么痛苦，刚刚看到一点点生活的希望。

而现在，这一切都被扼杀了。

不，不只是扼杀——是被踩在脚下，狠狠地碾碎。

“太欺负人了……”旁边的李浩小声说，声音里带着哭腔，“我们难道不是人吗？我们就没有权利好好生活吗？”

王磊没有说话。他握紧拳头，指甲掐进掌心。

但他知道，愤怒没有用。在研发部，在五组，他们就是砧板上的肉。

会议结束后，大家默默地回到工位。很快，IT部门的人来了，开始在所有电脑上安装监控软件。

那是一种界面很简单的软件，但功能很强大：记录每个应用的使用时长，记录键盘和鼠标的活动频率，甚至能截屏。软件后台直连赵乾的管理端，他可以实时查看每个人的“工作状态”。

王磊看着那个软件图标，感觉像在被监视。

更可怕的是，软件还强制设定了“工作时长目标”——每天10小时。如果下班时没达到，系统会自动发送警告邮件给赵乾。

“这他妈的……”孙强，组里一个脾气火爆的年轻工程师，忍不住骂出声，“这是监狱吗？”

“小声点。”旁边的同事提醒，“赵乾能听到。”