剩下的，看天意吧。

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同一时间，第三小组办公室。

林眠收到张明涛消息时，正在和组员们讨论如何支持其他部门的试点推广。

“张明涛要搞能力验证考核？”孙磊第一个跳起来，“这不是明摆着刁难人吗？”

赵小雅担心：“王磊他们组才试点两周，能经得起考核吗？”

陈墨推了推眼镜：“要看考核内容。如果真是公平的技术验证，倒也不是坏事。但如果故意设置障碍……”

“肯定有障碍。”李想低声说，“赵乾那个人，不会轻易认输的。”

林眠看着消息，沉思片刻。

“张明涛邀请苏早当评委，还提前通知我们——这其实是释放一个信号：他想要相对公平的验证，不是单方面的打压。”

“那我们怎么办？”周舟问。

“两件事。”林眠站起来，“第一，马上联系王磊，了解具体情况。第二，我们自己也要准备——作为支持团队，我们要帮五组应对这次考核。”

他分配任务：“小雅、孙磊，你们现在就去研发部，找王磊他们开个短会，了解考核细节，评估任务难度。”

“好。”两人立刻起身。

“陈墨、李想，你们收集五组过去两周的所有工作数据，整理成详细报告。如果考核中有人质疑他们的效率，数据是最好的回应。”

“明白。”

“周舟，你关注内网和聊天群的舆论动向。这种考核肯定会引起讨论，我们要知道大家在说什么。”

“收到！”

“我联系苏早。”林眠说，“看看她那边有什么信息。”

大家分头行动。

林眠给苏早打电话。响了三声，接通了。

“看到张明涛的消息了？”苏早开门见山。

“看到了。你怎么看？”

“赵乾的主意，张明涛顺水推舟。”苏早分析得很冷静，“但张明涛拉我当评委，还提前通知你——说明他不想把事情做绝，想要一个相对公平的结果。”

“考核内容会是什么？”

“我打听了一下，”苏早说，“应该是智慧城市项目里的一个技术难点，多源数据实时融合。之前三个工程师做了两周没完全解决。”

林眠心里一沉。这难度不小。

“时间呢？”

“听说最初提议四十八小时，张明涛改成了七十二小时，按八小时工作制算，就是九个工作日的工作量。理论上……够，但很紧。”

林眠快速计算：九个工作日，五个人，相当于四十五人日的工作量。而之前三个人两周（十个工作日）是三十人日。从工作量看，确实是个挑战。

“你觉得他们能完成吗？”他问。

电话那头沉默了几秒。

“看状态。”苏早说，“如果状态好，思路清晰，协作顺畅，有可能。如果紧张焦虑，互相埋怨，肯定完不成。”

“所以关键不是技术，是心态。”

“对。”苏早说，“这也是赵乾的目的——用压力测试，看他们在高压下会不会崩溃，会不会退回老模式。”

林眠明白了。

这不是单纯的技术考核，是心理战。

“你作为评委，会怎么做？”

“我会看数据，看过程，看结果。”苏早说，“但最重要的是——我会看他们如何应对压力。如果能在压力下保持健康的工作状态，那才是真正的成功。”

“明白了。”林眠说，“谢谢。”

“不用谢。”苏早顿了顿，“林眠，这次考核很重要。如果五组通过了，弹性工作制在全公司推广就基本没有阻力了。如果失败……”

“我知道。”林眠说，“我们会全力支持他们。”

挂断电话，林眠走到窗边。

夜幕已经降临，城市灯火次第亮起。

他知道，从此刻起，一场没有硝烟的战争开始了。

不是对抗，是证明。

不是争斗，是验证。

但同样残酷，同样重要。

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晚上七点，孙磊和赵小雅回来了，脸色凝重。

“考核任务确定了。”孙磊说，“就是那个多源数据实时融合模块。难度确实大，而且要求七十二小时内完成，全程在公司，每天工作八小时。”

“王磊他们怎么说？”林眠问。

“压力很大。”赵小雅说，“王磊说，如果是以前，他们可能会选择通宵加班，拼一把。但现在，他们要按新模式的规则做——保证睡眠，定时休息，保持状态。他们自己也没把握能不能在规定时间内完成。”

“其他组的人呢？”

“都在看笑话。”孙磊苦笑，“有人说‘看他们怎么演’，有人说‘终于要现原形了’，也有人私下说‘要是他们真能成，我也申请试点’。”

林眠点头。这就是赵乾想要的效果——把五组推到聚光灯下，接受所有人的审视。

成，则一飞冲天；败，则万劫不复。

“陈墨，数据整理得怎么样？”他问。