王总监把打印出来的清单扔到他面前：“解释一下。”

孙涛拿起来看，笑容僵住了。

“这……这肯定是误会。”他额头开始冒汗，“我那几次加班，真的是在陪客户……”

“陪哪个客户？拜访记录呢？发票呢？”

“客户……客户不想留记录，你懂的……”

“我不懂。”王总监站起来，居高临下地看着他，“孙涛，我带你五年，教你怎么做销售，怎么跟客户打交道。但我没教你怎么骗公司，怎么用加班费去酒吧消费。”

“王总，我……”

“别说了。”王总监摆摆手，疲惫地坐回椅子，“写说明吧。如实写。能不能留下来，看公司的决定。”

孙涛脸色惨白，踉跄着离开了办公室。

门关上，王总监靠在椅背上，闭上眼睛。

他突然想起李伟。

那个三十二岁就肝癌去世的技术骨干。

李伟加班，是真的在干活，是真的在创造价值。但公司给了他什么？一句“奋斗之星”，一笔医药费，然后人没了。

而孙涛这样的，用公司的钱去喝酒玩乐，却拿着高薪，喊着口号，混得风生水起。

这不公平。

太不公平了。

所以林眠要改革，要查加班，要把这些蛀虫揪出来。

王总监忽然理解了。

这不是针对谁。

这是为了让公司，变得像样一点。

下午六点，行政部的初步报告出来了。

老徐拿着厚厚一沓打印件，再次走进林眠办公室。

“全公司筛查完成。”他把报告放在桌上，“过去六个月，总计加班申请12,847人次，其中问题申请3,572人次，占比27.8%。”

“涉及虚假加班、事由不实、时长虚报等各类问题。”

“按平均每人次加班费300元计算，涉及虚假金额约……107万元。”

一百零七万。

六个月。

这只是加班费。

还没算电费、餐费、交通补贴，以及更重要的——这些无效加班占用的管理资源，对实干者士气的打击，对公司文化的毒害。

林眠看着那个数字，沉默了很久。

“明天开会，通报这个结果。”他说，“同时宣布三件事：第一，所有问题加班费，限期追回。第二，设立‘诚信工作奖励基金’，把追回的钱放进去，奖励那些真正高效、产出高的员工。第三，从下个月开始，加班审批权限上收一级——部门经理审批的，需要总监复核。总监审批的，需要副总裁复核。”

老徐记录着，忍不住问：“这么严格，会不会影响正常加班？比如真有紧急项目……”

“真有紧急项目，就按紧急流程走。”林眠说，“写清楚为什么紧急，为什么必须加班，预计产出是什么。事后要复盘——如果同样的紧急情况反复出现，说明流程有问题，要改的是流程，不是让员工一直加班。”

他顿了顿：

“我们要建立的，是一个不需要靠加班也能高效运转的系统。”

“而不是一个鼓励加班来掩盖低效的系统。”

老徐点点头，拿着报告离开。

天色渐渐暗下来。

林眠站在窗边，看着楼下街道亮起的路灯。

手机震动，是苏早发来的消息：

“赵凯那边有动静了。他今天下午见了三家供应商，其中两家是赵乾控制的空壳公司。看来是要在评审会前，把采购流程走完，造成既定事实。”

“证据固定了吗？”

“固定了。录音、照片、银行流水，都齐了。”

“好。继续盯着。”

“另外，”苏早顿了顿，“检查加班的事，全公司都在议论。有人支持，有人骂你。”

“正常。”

“你……还好吗？”

“还好。”林眠回，“至少，今天有很多人，可以准时下班了。”

他放下手机，看向窗外。

城市的灯火次第亮起，像一片倒悬的星河。

在这片星河里，这家公司，正在经历一场阵痛。

一场把虚假剥离、让真实浮现的阵痛。

一场可能会流血，但必须经历的阵痛。

但林眠相信，阵痛之后，会是新生。

会是一个更健康、更真实、更值得为之奋斗的地方。

他关上电脑，拿起外套。

今天，他也要准时下班。

因为改革，要从自己做起。