他决定再加一把火。

几天后，又一次部门会议上，王主管再次“激情洋溢”地表扬了林眠的进度，然后话锋一转：“林眠同志效率如此之高，我们更不能拖后腿！为了项目整体进度，我决定，从今天起，各组要加强协作，全力保障林眠同志的开发工作！当然啦，林眠同志能力这么强，能者多劳，后续一些关键的、有挑战的模块，可能也要多承担一些……”

这几乎是在公开甩锅和道德绑架了。把压力和额外的工作量，用“表扬”和“能者多劳”的帽子，硬扣到林眠头上。

会议室里，不少同事低下头，嘴角露出幸灾乐祸或同情的冷笑。

林眠终于从笔记本屏幕上抬起头，看向王主管，语气平淡地开口：“王主管。”

“嗯？林工有什么高见？”王主管笑眯眯地问，准备迎接对方的推诿或不满，他正好可以再扣一顶“不顾大局”的帽子。

“根据项目排期和资源分配方案，”林眠的声音没有任何起伏，像在陈述一个物理定律，“我的工作量已饱和。额外增加任务，需要对应延长排期，或者增加授权资源。请您明确指示，需要延长多少排期？或者，您计划从其他组协调多少人手给我？”

他顿了顿，补充道：“如果需要我临时指导其他同事，也可以。请按公司技术顾问标准，核算我的工时费用。我的内部工号是3078，您可以随时发起流程。”

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王主管脸上的笑容瞬间僵住。

会议室里落针可闻。有人忍不住噗嗤一下笑出声，又赶紧捂住嘴。

他们想过林眠可能会拒绝，会反驳，却没想到他如此直接、如此…公事公办地把球踢了回来，还要核算工时费？！

这完全超出了王主管的职场斗争剧本！

“这…呵呵，林工说笑了，内部协作，谈什么费用…”王主管干笑着，试图挽回局面。

“协作是义务，额外指导是增值服务。”林眠纠正道，眼神清澈而认真，看不出半点开玩笑的意思，“公司规章第7章第3条有明确规定。或者，您认为我的指导不具备增值价值？”

王主管被噎得一句话也说不出来，脸涨成了猪肝色。他感觉自己每一拳都打在了棉花上，不，是打在了钛合金板上，震得自己手生疼。

“会…会后再说！”他狼狈地结束了会议。

孤立？捧杀？在绝对的技术实力和清晰的规则面前，显得如此可笑而无力。

林眠合上笔记本，起身离开。对他而言，这只是又一次无效沟通被终止，工作边界被重申。

他回到角落的工位，戴上降噪耳机。

世界重回宁静与高效。

【林眠的睡前日记】 王主管试图进行社会性操纵。 手段低效，意图明显。 引发群体情绪波动，短期可能降低协作效率。 长期看，无法影响核心输出。 应对策略：无视噪声，坚守规则，明确边界。 技术吸引力仍能穿透人际壁垒。 （赵哥及程序员A的请教证明了这一点） 额外工作请求已被依法依规驳回。 结论：无需调整现有策略。 继续专注于效率与睡眠。 现在，屏蔽所有社交信号。 进入系统维护模式。 晚安。希望明天的职场环境能减少一些低维博弈。