他端起水杯，慢悠悠地喝了一口。该来的总会来。自从上次特派员回去提交了那份语焉不详却又结论积极的报告后，他就知道，总部那些习惯于用工时和打卡次数来衡量价值的老爷们，不会轻易放过他这个“异类”。这次的评估小组，规模更大，级别更高，目的也更明确——要么将他的模式拆解、复制，变成集团的标准；要么，就证明这只是不可持续的偶然，然后将其“规范化”，也就是扼杀。

办公室的门被轻轻敲响，没等他回应，苏早便推门走了进来。她今天穿着一身利落的深灰色西装套裙，神色是一贯的清冷，但眼底似乎比平时多了一丝不易察觉的凝重。她手里拿着一个平板，显然也收到了通知。

“看到了？”她言简意赅，走到他办公桌对面，很自然地拉开椅子坐下，目光扫过他屏幕上那封打开的邮件。

“嗯。”林眠放下水杯，语气没什么波澜，“阵仗不小。”

“集团人力资源部的副总裁亲自带队，外加两位外聘的‘专家’。”苏早将平板放在桌上，调出一份资料，“这位副总裁，是出了名的‘流程控’和‘数据狂’，信奉绝对标准化。另外两位，一位是研究‘职场行为学’的教授，另一位是擅长构建‘效率评估模型’的分析师。”她抬起眼，看向林眠，“来者不善。”

林眠靠进椅背，指尖在桌面上轻轻点着。“善不善的，总不能不让别人看。”他顿了顿，嘴角勾起一抹极淡的弧度，“况且，我们不是一直做得很好吗？”

“你的‘很好’，在他们的标准体系里，可能是‘散漫’和‘难以管理’。”苏早冷静地指出关键，“他们不会理解你所谓的‘灵感’和‘状态’，他们只认可可量化的过程指标和可复制的操作流程。你准备怎么应对？让他们看你每天喝茶、散步、准时下班，然后告诉他们，你的团队成绩是‘睡’出来的？”

她的语气里带着一丝不易察觉的……关切？或者说，是出于对可能波及自身稳定的担忧。毕竟，林眠的存在和成功，已经潜移默化地影响了她的团队，甚至整个公司的生态。如果他这次被总部否定甚至处理，引发的连锁反应难以预料。

林眠没有直接回答，反而问：“你觉得呢？”

苏早沉默了片刻，目光投向窗外那片被阳光照得有些晃眼的城市天际线。“数据，你有很多。”她慢慢地说，“从你接手团队到现在，项目完成率、错误率、客户满意度、成本控制……所有硬性指标都是顶尖的。但光有结果不够，他们需要‘过程正确’。”

小主，