她转回头，眼神锐利起来：“你需要一套能让他们听得懂的‘语言’，来解释你的‘过程’。哪怕那只是包装。”

林眠笑了。他知道苏早的意思。把【睡眠系统】带来的灵感迸发，包装成“深度思考后的战略直觉”；把充分授权和信任管理，包装成“敏捷团队的自组织模式”；把雷打不动的休息，包装成“保持认知资源的可持续性投入”。总之，用管理学的话术，来包装他这套离经叛道的实践。

“包装太累。”林眠摇了摇头，语气依旧轻松，“而且，谎言需要更多的谎言来圆。”他看了一眼电脑屏幕右下角的时间，距离下班还有一个多小时。“他们想看，就让他们看真实的好了。至于理不理解，接不接受……”他耸耸肩，“那是他们需要解决的认知问题，不是我的。”

苏早看着他这副油盐不进的样子，眉头几不可察地蹙了一下，似乎想说什么，最终却只是站起身。“随你。不过别怪我没提醒你，这次评估的结果，可能会直接影响总部对这家子公司的资源倾斜，甚至……你个人的职业生涯。”

她说完，拿起平板，转身离开了办公室，高跟鞋敲击地面的声音清脆而渐远。

林眠重新将目光投向那封邮件。“特殊人才效率评估”……他低声重复了一遍这个词组，觉得有点讽刺。系统的存在，确实让他成了“特殊”的，但这种“特殊”，显然不在集团那些标准化的评估框架之内。

他并不担心评估本身。他的团队经得起检验，业绩摆在那里。他只是有点……厌烦。厌烦这种不断的解释、证明，厌烦总有人试图用固有的尺子来丈量他的生活。

【睡眠系统】的界面在意识深处安静地悬浮着，【灵感库】的容量又比昨天增长了一点。外界纷纷扰扰，这个只属于他的秘密基石，始终稳固。

他关掉邮件页面，顺手点开了团队当前项目的进度表。下周的评估是下周的事，现在，他需要确保今天的工作能准时结束。

毕竟，没有什么，比打扰他准点下班和安稳睡眠，更值得警惕的了。评估小组也不行。