赵乾的“活力激荡”计划像一场突如其来的寒流，席卷了整个鼎盛科技。大多数部门在高压下选择了沉默服从，但有一个角落，依旧保持着一种近乎异类的平静与松弛——林眠所领导的团队。

他们依旧准点下班，办公室里从未响起过尴尬的“赋能”口号，文化墙上也只是贴了几张简洁的项目进度图和团队成员自己画的技术架构草图，与其它部门那些色彩斑斓、标语煽动的墙面格格不入。至于周末拓展和晚间“灵感风暴”，他们更是集体“缺席”。

这种明目张胆的“不合作”态度，自然第一时间就落入了赵乾的眼中。他需要立威，需要杀鸡儆猴，而林眠团队，无疑是最合适的那只“鸡”。

冲突在一个周三的下午不可避免地爆发了。

赵乾没有事先通知，直接带着他的助理和“活力激荡”专项小组的负责人，推开了林眠团队办公区的玻璃门。他们的闯入，像一块石头砸进了宁静的池塘，瞬间打破了这里惯有的松弛氛围。

几个正在低声讨论技术问题的团队成员抬起头，看到面色冷峻的赵乾，讨论声戛然而止，脸上闪过一丝错愕和不易察觉的紧张。张伟甚至下意识地想把屏幕上正在运行的游戏界面最小化。

赵乾锐利的目光像探照灯一样扫过整个区域。整洁的工位，恰到好处的绿植，墙上那过于“朴素”的文化墙，以及空气中弥漫着的那种不同于其他部门的、不那么“紧绷”的气息，都让他眉头紧锁。

林眠正窝在他办公室门口的懒人沙发里，闭着眼睛，似乎在小憩。听到动静，他缓缓睁开眼，眼神里还带着一丝刚睡醒的朦胧，平静地看着不请自来的几人。

赵乾没有理会其他人，径直走到林眠面前，居高临下地看着他，声音不大，却带着十足的压迫感：“林总监，你们的团队，似乎对公司的‘活力激荡计划’很有意见？”

林眠坐直了身子，揉了揉眼睛，语气平淡：“赵总何出此言？”

“何出此言？”赵乾冷笑一声，指了指办公区，“周末拓展，全员缺席！晚间风暴，不见人影！晨会赋能，悄无声息！文化墙建设，敷衍了事！这就是你们团队表现出来的‘活力’？我看是死气沉沉！”

他的声音逐渐提高，带着训斥的意味，不仅是对林眠，更是说给整个团队听的：“公司推行‘活力激荡’，是为了激发大家的潜能，提升团队凝聚力！所有部门都在积极响应，为什么唯独你们搞特殊化？是觉得公司的决策不值一提，还是你们自视甚高，可以凌驾于公司纪律之上？！”

这番指控相当严重，直接将不参加活动上升到了对抗公司决策、破坏纪律的高度。办公区里鸦雀无声，所有团队成员都屏住了呼吸，紧张地看着林眠。