林眠脸上依旧没什么波澜，他甚至还慢悠悠地拿起旁边的杯子喝了口水，然后才抬眼看向赵乾，语气依旧平稳：“赵总，我们团队目前手头有几个关键项目，正处于攻坚阶段，时间紧，任务重。参加这些活动，会严重影响项目进度和交付质量。”

“进度？质量？”赵乾仿佛听到了什么笑话，语气带着讥讽，“我看你们准时下班的时候，可没担心过进度和质量！别的部门同样有项目，别人能克服困难，为什么你们不能？难道你们的项目就比别人的金贵？”

“我们的项目不一定金贵，”林眠直视着赵乾，目光坦然，“但我们的工作方式，能保证在更短的时间内，产出更高质量的成果。这一点，过去的业绩数据可以证明。”

他顿了顿，补充道：“而且，保证团队成员的充分休息和专注的工作时间，本身就是提升项目进度和质量的最有效途径。无效的耗时间和形式主义的活动，只会起到反效果。”

“无效？形式主义？”赵乾的脸色彻底沉了下来，林眠这番话，几乎是直接否定了他大力推行的“活力激荡”计划的核心价值。“林总监，请注意你的言辞！你这是公然质疑公司的管理决策！”

“我只是在陈述事实，以及我们团队基于事实做出的最优选择。”林眠的语气依旧没有什么起伏，但话语里的坚持却不容置疑，“为了保证核心项目的顺利交付，我们团队无法参加那些占用大量工作时间和休息时间的强制性活动。如果公司认为这是违反纪律，我愿意承担相应责任。”

他直接把“不参加”的理由归结为“保证项目”，并且摆出了“愿意承担责任”的态度，将了赵乾一军。

赵乾盯着林眠，眼神冰冷。他没想到林眠会如此强硬，如此直接地拒绝，甚至不惜正面冲突。他当然可以凭借职权强行处罚，但在没有明显过错（甚至业绩突出）的情况下，强行处罚一个核心总监及其团队，势必会引起更大的反弹和非议，对他刚建立的权威并非好事。

尤其是，林眠背后似乎还有集团某些高层的暧昧态度。

两人之间的空气仿佛凝固了，无形的火花在目光交汇处迸射。整个办公区落针可闻，所有人都能感受到那令人窒息的紧张感。

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最终，赵乾深吸一口气，强行压下心头的怒火。他知道，今天想要一次性压服林眠，恐怕难以做到。