赵乾那番声色俱厉的宣告，如同冰冷的铁幕，骤然落下，试图将“丝滑管家”这个诞生于灵感与热情的技术构想，彻底笼罩在公司规则的阴影之下。办公室里，空气仿佛凝固，法务和HR负责人屏息凝神，等待着林眠的反应——是暴怒的反击，还是无奈的屈服？

林眠并没有立刻回应。

他依旧微微低着头，目光落在自己随意交叠的手指上，似乎在仔细品味着赵乾话语中的每一个字，又仿佛只是在走神。这种异样的沉默，反而比任何激烈的言辞都更让人感到一种无形的压力。

几秒钟后，他缓缓抬起头，脸上并没有赵乾预想中的愤怒或慌乱，甚至没有太多的情绪波动。他的眼神平静得像深潭，清晰地映出赵乾那张带着志在必得神情的脸。

“赵总，”林眠开口了，声音不高，却异常清晰，带着一种不容置疑的冷静，“您说的公司规定，我了解。”

他先承认了对方的前提，这让赵乾嘴角微微勾起一丝得意的弧度。但林眠接下来的话，却让那弧度瞬间僵住。

“但是，”林眠话锋一转，语气依旧平稳，却多了一份针锋相对的锐利，“我认为，您对这件事性质的认定，存在根本性的偏差。”

他身体微微前倾，目光直视赵乾，一字一句地说道：

“首先，这个技术构想的‘灵感’，并非源于公司指派的任何任务，也并非在常规工作流程中产生。它源于我个人在非工作状态下的思考，源于我对一个普遍存在的、细微但真实的工作痛点的感知。将其定义为‘职务发明’，前提就不成立。它更像是一个‘业余发明’，只是在产生后，我觉得或许可以尝试解决我们团队自身面临的问题。”

赵乾脸色一沉，想要反驳，林眠却没有给他机会，继续说道：

“其次，关于‘利用公司资源’。我的团队成员，确实使用了公司的电脑和网络。但我想请问赵总，以及法务部的同事，”他目光转向一旁有些紧张的法务负责人，“员工使用公司配发的电脑，在非核心工作时间——比如午休、比如完成既定任务后的间隙——进行与本职工作非直接相关的、自发性的技术探索和学习，这是否构成了法律意义上‘主要利用公司物质技术条件’？”