“我们感谢公司提供的平台。”林眠的语气依旧冷静，“但我们同样认为，员工的智慧和创造力，是公司最宝贵的财富，而非可以随意剥夺的附属品。这个专利的归属，不应该是一个简单的‘谁提供场地就归谁’的问题，而应该综合考虑灵感的来源、创造的过程、资源的实际投入，以及……对创造者最基本的尊重。”

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他站起身，目光扫过赵乾、法务和HR负责人，做出了最后的陈述：

“我的态度很明确。这个技术构想的灵感源于我个人，具体实现来自于团队成员在完成本职工作后的自发研究和无私奉献。公司并未为此投入定向资源。因此，其专利权不应简单地归属于公司。我建议，公司可以与我们团队协商，探讨一种更合理的利益分享模式，例如公司持有部分权益用于内部优化，团队保留核心专利权并进行外部商业化的权利，或者成立联合实体进行运营。这才是对创造力的真正鼓励，也是对各方权益的公平保障。”

“如果公司坚持认为必须完全归属于公司，”林眠的声音冷了下来，“那么，我和我的团队，将保留通过法律途径维护自身权益的权利。并且，我无法保证，这种竭泽而渔的做法，不会对团队士气，乃至公司未来的创新能力，造成毁灭性的打击。”

说完，他不再多看脸色铁青的赵乾一眼，微微颔首，转身径直离开了副总裁办公室。

门被轻轻带上，留下办公室里一片死寂和赵乾那因极度愤怒而微微颤抖的身影。

林眠没有屈服，他甚至反过来将了一军，提出了利益分享的可能，并摆出了不惜对簿公堂的姿态。

这场关于“灵感与自由边界”的争论，远未结束。它从一件具体的技术成果归属，上升到了理念和规则的碰撞。

而这一次，林眠用他清晰的逻辑和坚定的立场，守住了第一道防线。