必须能大幅缩短选拔周期，快速地从海量人选中，精准筛选出真正具备治政潜力的苗子，而非只会死记硬背典籍的庸才。”

“其三，全面。

考核与培养内容，绝不能仅限于经义文章。需涵盖实际治政能力（如断案、理财、民生规划）、道德品行操守、应急突发事件处理、乃至与修士沟通协作之能力等多方面，进行全面评估。”

“其四，可控。

说到此，盟主的目光微微锐利了几分，“最终通过系统选拔培养出的官员，其首要忠诚，必须是对九国盟整体利益，而非对其出身家族或某一特定势力。系统需内置必要的监察与导向机制。”

徐易辰静静地听着，心中早已掀起波澜。

这四项要求，几乎是要他打造一个高度复杂的、虚拟的“官场模拟器”与“全方位人才评估中心”的结合体！

其涉及的范围之广、维度之多、规则之复杂，以及对“人性”、“能力”量化评估的难度，远超他之前制造的任何系统，甚至远超他最初的想象！

这不仅仅是一个技术活，更是一个深入理解政治、社会、人性的超级工程。

巨大的挑战性如同山岳般压来，但与此同时，一股难以抑制的兴奋与创作激情，也在徐易辰胸中汹涌澎湃。

小主，

他就