王北舟没说话。

表叔把合同拿出来，当场撕了。

“行，我不让你为难。以后你们采购招标，我正常参加。价格合适，咱们继续合作。不合适，也正常。”

王北舟站起来，给他鞠了一躬。

“表叔，谢谢您。”

表叔摆摆手。

“谢什么。你那个中国老板，是个明白人。跟着他干，有出息。”

运输成本的解决，花了更大功夫。

李朴亲自跑了三趟肯尼亚，和当地的物流公司谈判。最后选定了一家叫“跨非物流”的公司，专跑东非跨境运输，有固定的车队、固定的路线、固定的时间表。

谈下来的价格，比之前零散找车便宜了百分之三十。

李桐又算了一笔账：

以前鸡蛋运肯尼亚，两天到，破损率百分之二。现在用“跨非物流”，全程冷藏车，一天半到，破损率降到千分之五。

一进一出，每个月省下近一亿先令。

王北舟看着李桐算出来的数字，眼睛都直了。

“嫂子，你这是……这是会点金术啊？”

李桐头也不抬：

“这不是点金术，是算术。你以后多学学。”

王北舟嘿嘿笑，凑过去看。

采购成本的优化，涉及的人更多。

李桐列了一张清单，把产业园需要的所有原材料分门别类——玉米、木薯、饲料添加剂、包装材料、备品备件。每一种，都要求至少三家供应商报价，价比三家，择优录取。

消息传出去，供应商们炸了锅。

有关系的，托人递话；没关系的，直接跑到产业园门口堵人。有的说可以降价，有的说可以账期长一点，有的说可以送货上门。

李桐一律不见。

她把筛选标准贴在门口：价格、质量、账期、服务，四项打分，公开透明。

最后选定的供应商，价格比之前平均低了百分之十五。

有个老供应商被筛掉了，气得在门口骂了半天。骂完，又灰溜溜地走了。

王北舟看着他的背影，忽然想起一件事。

他跑去问李桐：

“嫂子，那个老供应商，以前和咱们合作三年，就没一点感情？”

李桐看着他，平静地说：

“感情是感情，生意是生意。三年合作，他应该知道咱们的规矩。如果知道还涨价，那就是他先不讲感情。”

王北舟沉默了。

然后他点点头。

最让工人们感动的，是绩效奖励的调整。

以前绩效奖励是按产量算的——干得多，拿得多。现在李桐加了一项：成本控制奖。

谁能在保证质量的前提下，省下原材料、降低损耗、提高效率，谁就能多拿一份奖金。

姆博韦第一个报名。

他负责的木薯地，以前每亩用肥料五十公斤。他带着组里的人，研究怎么施肥更科学、更精准。最后硬是把用量降到四十二公斤，产量反而涨了百分之五。

月底发工资，他多拿了十五万先令的奖金。

领完钱，他跑到李朴办公室，激动得语无伦次：

“老板！这……这是真的吗？我没多干，就少用了点肥，就多拿这么多？”

李朴笑了：

“真的。省下来的，就是你赚的。”

姆博韦站在那里，看着手里的钱，眼眶慢慢红了。

他没说话。

只是深深鞠了一躬。

玛丽大婶的奖金，来自另一个地方。

她是清洁组的组长，负责饲料车间的卫生。以前每天打扫一次，现在她改成两次——中午一次，下班一次。

王北舟看见了，问她：

“玛丽大婶，怎么干这么勤？又不多拿钱。”

玛丽大婶瞪他一眼：

“谁说不多拿？我打扫干净了，机器不容易坏，坏了少生产，少生产就没钱。我现在多干点，机器多转几天，月底奖金不就多了？”

王北舟愣了一下，然后笑了。

“玛丽大婶，您这账，算得比我都清楚啊。”

玛丽大婶摆摆手：

“老板教的——省下的，就是赚的。”

半年后，产业园的半年报出来了。

营业额比去年同期增长四倍，净利润增长三倍半。

中间那半倍的差距，被李桐一点一点抠了回来。

王北舟拿着那份报表，看了很久。

然后他抬起头，看着李桐，眼神里全是佩服：

“嫂子，您这哪是会计，您是神算啊。”