分区。

不同职责的员工，穿的工作服颜色也不同。

而且不能串岗，穿什么颜色衣服的人，就只能待在那个颜色的区域里。

地板的颜色、墙面的颜色、甚至电梯按钮上的灯的颜色，都对应着不同的部门。

红色部门是外勤销售和项目执行。

工作强度最大，常年加班出差，业绩压力像座山一样压着人。

红色区域的走廊里永远有人在小跑，永远有人在打电话，永远有人红着眼睛从会议室里出来。

黄色部门是技术和研发。

闷头干活，加班也不少，但好歹不用对外。

黄色区域的灯是最亮的，因为技术部的工位上都配了台灯，每个人面前至少两个屏幕，代码、图纸、方案，一坐就是十几个小时。

蓝色是行政和人事。

相对清闲，负责维持公司运转。蓝色区域是最干净的，地板永远一尘不染，墙上的通知栏里永远贴着最新的考勤制度和团建通知。

绿色就是方川穹所在的部门，后勤保障和仓储。

活儿杂，但稳定，算是公司里最“养老”的部门。

【这什么奇葩公司啊？分区？穿什么颜色衣服待什么区？】

【怎么听着像监狱啊】

【红黄蓝绿……这不是那个啥的颜色吗】

【公司有病吧，员工还要按颜色分区】

方川穹刚进这家公司没多久，当时还和住在一个宿舍的舍友吐槽过这规矩。

“你说这公司是不是有病？穿什么颜色衣服还要分区域！”

舍友是个云南人，姓杨，在这家公司干了三年了，是仓储部的老员工。

他正在铺床，听到这话头也没抬，只是笑了一下。

“习惯就好。公司福利待遇还行，包吃包住，五险一金正常交。有些规矩，能忍就忍了。”

方川穹想想也是。

他上一份工作连五险一金都没有，老板还拖欠了两个月工资。

现在这个公司虽然规矩多了点，但至少工资准时发，食堂的饭也还行。

他点了点头，把行李箱塞到了床底下。

【确实，能忍就忍了，现在找工作多难啊】

【但是这个规矩真的很诡异啊，分区……总觉得不对劲】

【有没有一种可能，分区不是为了管理，是为了隔离？】

【隔离什么？】

【不知道，让他说】