赵江河立刻起身：“没事，处长，我留下。”

陈处长点点头，没再说什么，拿起公文包走了。

下班时间一到，王老师和李姐准时离开。办公室里只剩下赵江河和对着文件皱眉的孙哲。

“妈的，又是我。”孙哲低声抱怨了一句，把文件推到赵江河面前，“看看吧，《关于深化省属企业劳动、人事、分配制度改革的指导意见》（征求意见稿），委里要搞大动作了。让我们处提干部管理方面的意见。”

赵江河接过文件，厚度不小。他快速浏览了一下目录和核心内容，心中震动。这确实是一份旨在打破“铁饭碗”、“大锅饭”的激进改革文件。

“孙干事，我需要做什么？”他问道。

孙哲揉了揉太阳穴：“你先帮我把文件中涉及领导班子、干部任免、考核激励的章节找出来，标出重点。然后……唉，我自己想想怎么提意见吧，这玩意儿敏感，说轻了没用，说重了得罪人。”

赵江河不再多问，立刻埋头工作起来。他对文字有种天生的敏感，很快就将相关章节梳理出来，并用铅笔在旁边空白处写下了简要的提示和自己的初步疑问。比如，在“推行经理层成员任期制和契约化管理”条款旁，他写下：“如何设定科学合理的考核指标？如何与薪酬真正挂钩？现有干部能否适应？”

晚上八点多，办公室里灯火通明。孙哲看着赵江河整理出的清晰脉络和那些切中要害的铅笔批注，有些惊讶：“行啊，小赵，脑子挺清楚。不愧是周主任看上的人。”

赵江河谦逊地笑了笑：“我只是把觉得关键的地方标出来，具体意见还要孙干事您来把握。”

孙哲叹了口气，态度比白天热络了一些：“走吧，先吃饭去，我请客，楼下有家面馆不错。这活儿，且得干呢。”

走出大楼，夜风微凉。赵江河回头望了望这栋大部分窗口已经黑暗，只有零星几盏灯还亮着的大楼，心中感慨。这方寸之间的办公室，所思考和决策的事情，却关乎着成千上万国企职工的命运。他的借调生涯，就在这忙碌而平凡的夜晚，真正开始了。