“这笔钱去哪了？”赵江河盯着财务部的人。

财务部副部长的额头冒汗：“书记，这……这是棒材厂自己操作的。他们每个月上报的补贴总额是全额的，但发放时做两笔账，一笔发到职工卡里，一笔转到他们厂的‘备用金账户’。”

“备用金账户的钱呢？”

“这个……需要问棒材厂的财务。”

正说着，棒材厂长刘志强气喘吁吁地赶到了。这是个四十多岁的中年男人，微胖，此刻脸色苍白。

“书记，我……”刘志强话还没说完，就被赵江河打断了。

“刘厂长，解释一下，为什么职工饭费补贴只发一半？另外一半去哪了？”

刘志强擦了擦汗：“书记，这个……厂里效益不好，各项开支大，所以……所以适当扣一点，贴补厂里的管理费用。”

“适当扣一点？”赵江河的声音陡然提高，“一个月两百，一年两千四，三十个职工就是七万二，两年就是十四万多！这叫适当？”

接待室里鸦雀无声，所有人都能感觉到赵江河压抑的怒火。

“这是职工的血汗钱！是集团给职工的福利！你有什么权力扣？”赵江河站起来，盯着刘志强，“说，钱去哪了！”

刘志强腿一软，差点没站稳：“书记，钱……钱都在厂里账上，用于……用于日常开支了。”

“什么日常开支需要克扣职工饭费？”周铁林冷冷地问，“把账本拿来，一笔一笔说清楚。”

“账本……账本在财务室。”

“现在就去拿！”赵江河一字一顿，“纪委的同志一起去。”

等待的时间，赵江河让信访办的同志给职工们倒水，安抚情绪。但他自己的怒火，却在胸中熊熊燃烧。

一个分厂厂长，竟然敢如此明目张胆地克扣职工基本福利，而且长达两年！这不仅仅是管理问题，这是良心问题，是底线问题！

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二十分钟后，周铁林带着账本回来了。他的脸色比刚才更难看。

“书记，查清楚了。”周铁林把账本摊开，“所谓的‘备用金账户’，这两年累计转入十四万三千六百元。支出主要包括：厂领导招待费四万二，办公用品采购三万八，车辆维修费两万五，还有……还有三万元，转到了‘志强建材经营部’。”

“志强建材经营部？”赵江河看向刘志强。

刘志强脸色惨白，一句话说不出来。

“这个经营部的法人代表叫张建华，”周铁林继续说，“是刘厂长爱人的弟弟。”

“砰！”

赵江河猛地一拍桌子，震得茶杯都跳了起来。整个接待室的人都吓了一跳。

“刘志强！”赵江河的声音因为愤怒而微微颤抖，“你好大的胆子！效益不好？效益不好你就克扣职工？效益不好你就拿职工的血汗钱养自己的小舅子？”