第二百五十七章 春潮涌动

职工代表大会的春风，吹遍了北钢的每个角落。赵江河和周铁林的讲话被制作成视频，在各分厂、车间循环播放；会议报告被印成小册子，发到每一名职工手中；工会组织了十几场座谈会，让代表们把会议精神传达到基层。

效果是显而易见的。

元旦假期后的第一个工作日，赵江河早早来到办公室。从窗户望出去，厂区道路上，职工们步履匆匆，但脸上的表情明显不同——少了往日的沉重和忧虑，多了几分坚定和希望。

秦朗送文件时兴奋地说：“书记，您知道吗？昨天炼钢厂夜班产量创了新高，比平时提高了8%。工段长老王说，听了职代会报告，大家干劲都起来了！”

“好，好啊。”赵江河欣慰地点头，“职工的心气最重要。心气足了，什么困难都能克服。”

上午十点，人力资源部部长陈志刚敲门进来，脸上带着抑制不住的笑容。

“书记，好消息！咱们今年的校园招聘，报名人数爆了！”

“哦？具体说说。”

陈志刚打开数据报表：“往年咱们去高校招聘，投简历的也就三五百人。今年我们在省内五所重点高校宣讲，总共收到了两千三百多份简历！其中研究生学历的占40%，‘双一流’高校的占60%。”

这个数据让赵江河也吃了一惊：“这么多？都是什么专业的？”

“主要是冶金、材料、机械、自动化这些工科专业，但也有不少经管、金融、法律专业的。”陈志刚兴奋地说，“很多学生都说，看了媒体对北钢改革的报道，觉得北钢有希望，愿意来和我们一起奋斗。”

赵江河站起身，走到窗前。远处，新入职的年轻职工正在操场上进行军训，整齐的口号声隐约传来。

“志刚，这是北钢的生机啊。”他感慨道，“老国企要重生，不仅要有老同志的坚守，更要有新鲜血液的注入。这些年轻人，就是北钢的未来。”

“是啊书记。我们已经完成了第一批面试，计划招聘三百名应届毕业生，是往年的三倍。”陈志刚说，“另外，我们还启动了‘北钢英才计划’，面向社会招聘有经验的专业人才五十名。”

“好，大胆招，好好用。”赵江河嘱咐道，“但要记住，招进来是第一步，用得好、留得住才是关键。要建立完善的培养体系，给年轻人成长的空间和舞台。”

“明白。我们正在制定‘导师制’培养方案，让经验丰富的老同志带新人。还有轮岗制度、专项培训、职业规划……”

陈志刚滔滔不绝地汇报着人力资源的规划。赵江河认真听着，不时点头。他能感觉到，北钢正在发生一种深刻的变化——不只是生产经营的变化，更是人才结构、组织生态的变化。

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下午，赵江河和周铁林一起到技术中心调研。

新落成的研发大楼里，年轻的技术人员正在忙碌。数字化运营中心主任张跃迎上来：“书记，周总，你们来得正好。我们在测试新开发的智能炼钢系统。”

大屏幕上，实时显示着转炉炼钢的各项数据：温度、成分、时间……几个年轻人正在电脑前操作，平均年龄不超过三十岁。