语文课是《请以“离职率”为题写一篇记叙文》；

数学课是计算“无偿加班对时薪的稀释比例”；

道德与法治课则是辨析“企业利润与员工健康的优先级”。

“上海有个胆子大的老师已经在用了。”阿哲把一段视频投屏到白墙上。

视频里，一群小学生正像模像样地辩论“裁员是否代表正义”。

那个视频左上角的角标显示，观看人数已经突破了三百万。

十分钟前，教育部新闻发言人在例行发布会上被问及此事，淡淡回了一句：“鼓励对社会现象进行批判性思维的培养。”

阿哲把最后一块肉松饼咽下去，含混不清地嘟囔：“这算不算是奉旨造反？”

门被推开，顾沉舟走了进来。

他身上带着深秋的一股寒气，手里拎着那个标志性的公文包，看起来有些疲惫，但眼神亮得吓人。

“国务院发展研究中心的会开完了？”林夏递给他一杯温水。

顾沉舟扯松了领带，一口气喝干了半杯水，才从包里掏出一个U盘扔在桌上：“那帮老顽固，还在那儿说什么‘过分强调员工权益会削弱国际竞争力’。我没跟他们吵，直接把投影仪打开了。”

U盘里的PPT很简单，核心只有一张图表：使用“亲子职场对照表”筛选出的这一百家企业，凡是员工稳定性提高10%的，客户满意度那条线就像是绑了火箭，同步拉升了9.3个百分点。

“我告诉他们，压榨不是效率，那是把未来的利润提前透支到现在。”顾沉舟推了推眼镜，嘴角勾起一抹嘲讽的弧度，“散会还没三小时，这PPT已经传遍了财经圈。刚才至少有四个基金经理发微信问我要原始数据。”

办公室里的气氛难得的松弛下来。

角落里的李曼却一直没说话。

她戴着耳机，盯着屏幕上的一串ID发呆。

“怎么了？”林夏走过去，手搭在她的椅背上。

“有个初中生，连续七天凌晨三点上线。”李曼摘下耳机，声音有些哑，“他在反复看那个‘母亲被裁员’的新闻存档。系统判定他是高风险用户。”

林夏看着屏幕上那个孤零零的头像。

“我启动了‘成长型共情干预’。”李曼指了指后台的操作记录，“没给他灌鸡汤，就推了三段音频。一段是刚失业的妈妈在厨房哼歌，一段是重返职场的中年阿姨在开会，还有一段是一个创业成功的前高管在讲笑话。每一段最后都有一句话——‘我不是你担心的样子了’。”