担子压到多重，配套的话语权就要给到多大，手中握有多少权柄，肩头就要扛起多重责任。

金耀才将组织部大半核心业务交到他手上，自然要配给相称的人事话语权，而他接过这份权柄的同时，也等于接下了与之绑定的全部责任。

倘若各处室的负责人都不是他熟稔顺手的人选，日常工作部署难免层层打折扣，改革推进更是容易处处遇掣肘、事事卡关口。

让他推荐人选，一来可以配齐趁手的班底，理顺执行链条，提升整体运转效率。

二来也是一种权责对等的深度绑定，改革若能成事，首功记在他身上，改革若有闪失，他便是第一问责人。

压担子也给舞台，交任务也授权柄，给空间也明责任，这是官场之上，上级真正重用一名下属时最典型的用人逻辑。

片刻之后，任正浠抬起头，语气平稳地开口说道：“金部长，我倒是有个不成熟的想法。”

金耀才抬看向任正浠，微微扬了扬下巴，示意他往下说。

任正浠看着金耀才，缓缓说道：“这次我们干部人事制度改革的一项重要内容就是推进全省干部交流，省委组织部作为改革的牵头单位，在这个问题上应该带个头。”

“我的想法是，既然部里各处室的班子有缺口需要补充，不如借此机会，在全省范围内，尤其是从各地市的组织系统和基层一线，筛选一批有基层工作经验、熟悉地方情况、工作实绩突出的干部，充实到部里相关处室来。”

任正浠顿了顿，目光在金耀才脸上停了一瞬，继续说道：“这样一来，既可以解决各处室班子缺位的问题，给基层实干的干部一个上升的渠道，又可以通过组织部的率先垂范，向全省释放干部交流的信号。”

金耀才闻言，目光微微一闪，但只是点了点头，没有打断。

任正浠端起杯子抿了一口茶，顺便理了理思路，放下杯子后，继续说道：“基层上来的干部，熟悉基层的实际情况，知道政策落地的难点在哪，以后咱们制定干部政策、推进改革措施，就能更贴合基层实际，不容易出现闭门造车的情况。”