第一份：“刘晏，曹州本地人，原州衙户曹小吏，因不愿同流合污做假账被排挤，闲居在家。精于算术，对曹州及周边钱粮户籍、田亩赋税了如指掌，考核时对假定的赋税改革、粮储调配问题，对答清晰，颇有见地。”

第二份：“鲁方，沂州人，祖传铁匠，因所制犁头、刀具锋利耐用，被当地豪强逼迫交出技艺未果，家宅被毁，流落至此。考核时当场以普通铁料，打制出一柄兼具硬度与韧性的短匕，其淬火、锻打之法确有独到之处。自言对改进军械、尤其是弩机结构，有些想法。”

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第三份：“孙朴，青州逃难士子，屡试不第，自称游历过江淮、河东，对各地风土人情、兵力布防有所留意。考核问及如何看待当前各方势力，其分析唐廷、藩镇、义军之利弊，虽稍显空泛，但条理清晰，且对情报收集与分析的见解，异于常人。”

第四份：“李三娘，曹州乡间妇人，夫家原是郎中，略通医术，夫死于战乱。登记时自称“略识草药”，考核时却对常见创伤、时疫防治说得头头是道，并献上一个家传的、用于止血生肌的简陋草药方子。虽为女子，但其镇定与实用知识，令考核官印象深刻。”

还有几人，或擅水利规划，或长于营造估算，或对牲畜饲养颇有心得，不一而足。

黄巢眼中露出感兴趣的神色。这些人或许都称不上“大才”，但各有所长，且多是实务型人才，正是当前百废待兴之时所急需的。更重要的是，他们大多出身底层，饱受磨难，对旧秩序不满，更易接受新理念，可塑性更强。

“考核通过者，暂定多少？”黄巢问。

“初步筛选，约有百余人可堪进一步试用。”陈平答道，“其余登记之人，若身强力壮、背景清白且愿从军者，可编入新兵营；若无所长但老实肯干者，可安排至屯田、工坊等处劳作，以观后效；老弱及纯为混饭者，发放少许口粮，劝其归乡或另谋生路。”

黄巢点头：“处理得当。对于这百余名初选通过者，不可简单授官。需设立一个……‘试用与观察’之制。”他思索片刻，“可成立‘政务研习所’、‘百工试验坊’、‘军谋咨议处’等临时机构，将这些通过初步考核者，按其特长分入其中。给予他们具体的事务或课题去研究、解决，提供必要的条件支持，同时由教导队和老成吏员暗中观察其能力、心性、协作精神。为期三月，优者留用，授以实职；平庸者或另有安排；不堪者淘汰。”

“此法甚好！”赵璋赞道，“既能人尽其用，又可避免滥竽充数，更能实际检验其才。”

“另外，”黄巢眼中闪过一道光，“可在刺史府前，设立一‘人才榜’。”

“人才榜？”

“不错。”黄巢解释，“将此番求贤中，表现优异、已被录用或进入试用观察阶段者的姓名、籍贯、特长、暂授职司或研究方向，择其要者，张榜公示。一则，示之以公，激励后来者；二则，让军民知晓，我大齐确在广纳贤才，不论出身；三则，也是对榜上有名者的一种监督与鞭策。”

陈平眼睛一亮：“大将军此策，不仅务实，更具深意。这‘人才榜’本身，便是一份活生生的《求贤令》续篇，胜过千言万语。”