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他感觉自己就像个不小心打开了潘多拉魔盒的傻瓜，眼看着盒子里跑出来的妖魔鬼怪，一个个都拿着KPI当武器，舞得虎虎生风。

“不行不行，得赶紧刹车！”李鲤下定决心，“以后再来咨询的，一律往‘修身养性’、‘流程优化’、‘降本增效’这种安全话题上引！坚决不碰‘人际比较’、‘业绩亮点’这种危险区域！对，就这样！”

然而，树欲静而风不止。李鲤这边想着偃旗息鼓，后宫那边却已经尝到了“科学宫斗”的甜头。据说，那位请教过“如何公允考核”的皇后娘娘，近日整顿宫务，赏罚分明，令人心服口服，凤威更甚。而那位想搞“亮点工程”的才人，似乎也因为不再急功近利，反而得了陛下几句温言夸奖……

消息隐隐传来，李鲤在後宫的“神棍”地位，不降反升。

李鲤得知后，心情复杂地啃着鸡翅膀，叹道：“这算不算……歪打正着？难道我这套歪理，真能促进……后宫和谐？”

这个念头让他不寒而栗。他仿佛看到，未来的某一天，朱元璋会拍着他的肩膀，语重心长地说：“李鲤啊，前朝考核搞得不错，后宫如今也一派和谐，朕心甚慰。这样吧，宗人府还缺个管事的，你去兼起来，把朕那些皇亲国戚的绩效，也一并考核了吧！”

想到那个画面，李鲤手里的鸡翅膀顿时就不香了。

“不行！绝对不行！”他猛地站起来，“得想个办法，让后宫这股‘绩效热’赶紧降温！再这样下去，我就要成为专门给老朱家解决家庭内部矛盾的超级HR了！这活儿给多少钱也不能干啊！”

可是，有什么办法能既不得罪皇后娘娘和各位小主，又能让自己从这“宫廷首席顾问”的位子上安全着陆呢？

李鲤盯着跳动的火苗，开始认真思考，怎么给自己这份越来越离谱的“兼职”，也定一个“平稳着陆KPI”了。这大明官场，真是每一天都充满“惊喜”啊！