贤妃宫里的掌事姑姑那一趟“绩效调研”，把李鲤吓得连着好几天都没睡踏实，生怕哪天就被扣上个“交通内宫”的罪名拖出去砍了。他严令考功司上下，对后宫事务一律装聋作哑，谁敢多嘴就滚去边疆核验军屯！

然而，树欲静而风不止。李鲤还是低估了“绩效考核”这四个字在后宫那群闲得发慌、又渴望在皇帝面前露脸的嫔妃中间，能产生多么诡异的化学反应。他这边严防死守，后宫那边却已经自学成才，甚至……青出于蓝了。

这日，李鲤正对着兵部一份关于“战马蹄铁损耗率异常增高”的核验报告头疼，琢磨着是哪个环节吃了回扣，王司吏却一脸活见鬼的表情，揣着一封用香薰过的、叠得花里胡哨的笺纸，蹑手蹑脚地溜了进来。

“大……大人，”王司吏声音发颤，“坤宁宫……皇后娘娘身边的女官，悄悄送来的……说……说是几位娘娘一起‘研讨’出来的东西，请大人……‘指点’？”

李鲤当时手里的朱笔就掉在了“蹄铁损耗率”那几个字上，染出一大团墨迹。他颤抖着接过那香喷喷的笺纸，展开一看，眼前顿时一黑！

这根本不是普通的书信，而是一份——工工整整、条分缕析的——《后宫妃嫔德言容功绩效考评试行办法（草案）》！

李鲤哆嗦着往下看，越看越心惊，越看越肝颤！

只见上面赫然写着：

【核心绩效指标（KPI）】

德（权重30%）：

每日向皇后请安次数及时长（需记录在册，皇后宫印鉴为凭）；

诵读《女训》《内则》篇目数量及心得体会质量（由翰林院女官评分）；

参与后宫慈善事务（如施粥、恤幼）次数与效果评估（由内官监核验）。

言（权重20%）：

与各宫妃嫔和睦度（采用“匿名互评”法，每月互投“满意”“一般”“不满”票）；

在陛下面前言辞得体度（由随侍太监秘密记录，分“优、良、中、差”四等）。

容（权重20%）：