洪武十一年的新年钟声，伴随着奉天殿那场几家欢喜几家愁的“绩效盛宴”余韵，敲响了。朱元璋金口玉言，将绩效考核定为“永制”，这意味着，大明官场这场由李鲤点燃的“内卷”之火，不再是临时演习，而是成了每年一度的固定节目，还是直接跟乌纱帽和钱袋子挂钩的终极考核！

旨意传出，地方上的反应，比京城慢了半拍，但激烈程度却有过之而无不及。毕竟，天高皇帝远，以往的自由散漫惯了，突然要套上“KPI”的紧箍咒，各地的官员们可谓是八仙过海，各显神通——当然，主要是琢磨怎么“应付”神通。

李鲤的病刚见好，考功司就收到了雪片般从全国各地飞来的公文。内容五花八门，堪称一场“地方官应对绩效考核”的奇葩行为大赏。

有哭穷卖惨型：

“卑职所在瘴疠之地，民不过千，产不及斗，钱粮尚且难继，这‘税粮增收率’、‘人口增长率’实难考核啊！恳请李大人体恤下情，酌情减免……”（来自某西南边陲小县）

李鲤批注：“地僻非惰政之由。考核重在看增量、看努力，非绝对值。可重点考核‘治安改善率’、‘荒地垦殖亩数’等。”

有偷换概念型：

“本地民风淳朴，讼狱稀少，故‘刑案结案率’虽高，实无案可结。然境内山清水秀，文人墨客多聚于此，吟诗作对，教化乡里，此乃大治之象！是否可将‘名篇佳作产出数量’纳入考核？”（来自某江南文风鼎盛之府）

李鲤气得差点把公文撕了，批注：“绩效考核政务，非科举取士！教化之功，可体现于‘乡约普及率’、‘义学增设数’，吟诗作对，不予考核！”

有技术性对抗型：

“卑职已严格按《通则》要求，设定‘道路修缮里程’‘粮仓储备率’等指标。然去岁风雪大作，道路冲毁，非人力可抗；又逢青黄不接，开仓放赈，储备率自然下降。此乃天灾所致，非卑职之过也！考核是否应剔除不可抗力因素？”（来自某遭遇自然灾害的地区）