朱元璋满意点头，突然宣布：“传旨！北疆各镇，参照燕王战报格式每月呈报防务绩效！兵部、考功司联合制定《边镇战时绩效核验细则》！” 顿了顿补充道：“记住！仗打输了，绩效再好也砍头！”

四、烤腰子悟出的“大道”

当晚考功司后院，李鲤边烤腰子边对王司吏感叹：“老王啊，今日方知，陛下才是玩绩效的祖宗！咱们搞红黄绿牌子，老板直接搞出了‘战功KPI’！”

炉火噼啪作响，李鲤忽然灵光一闪：“我明白了！绩效说到底就是陛下手里的秤——燕王把仗打赢了，绩效报告就是锦上添花；要是打输了，再漂亮的报告都是催命符！”

王司吏恍然大悟：“所以咱们折腾考核细则，其实是在帮陛下……造秤？”

“错！”李鲤猛拍大腿，“咱们是帮陛下盯着，别让人往秤砣里灌铅！”

次日，李鲤在《边镇绩效核验细则》扉页郑重添上一行小字：“绩效为器，可量战功，难量忠勇。沙场之功，终在保境安民。”

他不知道的是，这行字后来被朱元璋用朱笔圈出，批了三个字：“还不蠢。”

而此刻的北疆，朱棣正对麾下将领训话：“都记好了！下次军报，把‘战场救护响应时间’‘士气指数’都给本王加上！要让朝廷看看，咱们北平的绩效，是实实在在打出来的！”

烽火台上，新一轮的“绩效大战”已然拉开序幕。而我们的李郎中，正对着各地涌来的“边关绩效创新案例”哭爹喊娘——甘肃镇居然开始统计“战马受惊后安抚时效”了！

这大明第一HR，当得越来越像给战神当账房先生了！