他转过身，目光再次锁定我：“孤不要听虚言。孤要的是方法。如同你整理账目、规划流程一般，能将这些人的才具、勤惰、实效，清晰地‘核算’出来的方法。”

他的眼神带着一种不容置疑的强势，还有一种……近乎贪婪的求知欲。他看到了新工具的力量，便急于将其应用到他权力版图的每一个角落。

我心跳如鼓，知道避无可避。深吸一口气，努力让声音保持镇定：“殿下，此法……恐与世俗认知相悖，且……极易得罪于人。”

“得罪人？”萧玄曜眉梢微挑，唇角勾起一个没什么温度的弧度，“孤若怕得罪人，今日便不会站在这里与你说话。你只管说，用与不用，如何用，孤自有决断。”

他的话斩断了我所有退路。

我定了定神，开始艰难地、尽可能用他能理解的语言，阐述绩效考核的核心概念。从设定明确的工作目标和职责（“分派差事，定其权责，明其期程”），到建立可量化的评估标准（“设定章程，分列等第，以事实数据为凭”），再到定期复核与反馈（“定期查验，评核优劣，面陈得失”），甚至隐晦地提到了奖惩机制与末位淘汰的可能（“优者赏，惰者警，屡教不改者……或当调整”）。

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我小心翼翼地避开所有过于现代的词汇，尽量将其包装成一套更严密的“考成法”。

过程中，他一直安静地听着，手指无意识地转动着那枚墨玉扳指，眸光深沉，看不出丝毫情绪波动。

直到我说完，屋内陷入一片长时间的寂静。只有灯花偶尔爆开的轻微噼啪声。

“设定章程……分列等第……以事实数据为凭……”他缓缓重复着这几个词，眼中闪烁着一种奇异的光芒，像是看到了某种极具诱惑力却又危险万分的事物。

“此法，”他缓缓开口，声音里带着一种深思熟虑的审慎，“若行之不当，是否会催生苛政？是否会迫使官员只重表面数据，不顾实际民生？抑或……成为党同伐异、排除异己的工具？”

我的心猛地一紧。他果然一眼就看穿了其中最致命的隐患。这位太子殿下，远比我想象的更加敏锐和清醒。

“殿下所虑极是。”我立刻道，“故此法规矩之初，章程设定需极为谨慎，务求公允切要，而非琐碎苛责。评估之人更需持身中正，且需多方佐证，而非一人独断。最终目的，乃为激励贤能，汰换慵惰，而非徒增纷扰，更非……斗争之器。”我艰难地补充道，“然……世间万物，皆如利刃，用之正则正，用之邪则邪。关键在于……执刃之人。”

最后这句话，我说得极其小心。