? 对边境军事重镇：参考燕王模式，在确保军备、民生的基础上，可将边境安宁、情报侦察、对外交涉等纳入核心考核，突出其战略职能。

? 建立“容错纠偏”机制：对于因不可抗力（如天灾）导致的指标波动，经核实后可酌情调整考核结果，但需同时考核其应对灾害的能力和效果。

? 严惩数据造假：一旦发现虚报、瞒报，无论理由多充分，一票否决，从重治罪！

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这份《补充说明》快马加鞭发往各地后，虽然骂声依然不少，但明显的抵触情绪似乎缓解了一些。至少，大家发现，上面那位“李阎王”也不是完全不讲道理，只要你在框架内好好干活，还是有活路的。

李鲤站在考功司的院子里，看着墙上那面已经升级为全国联网（靠驿马和想象力）的巨型绩效看板，上面星星点点地开始出现各地反馈回来的颜色标记，长长舒了口气。

“腰子兄啊，”晚上，他烤着各地“进贡”的、风味迥异的肉串，对着空签子苦笑，“咱们这绩效全国卷，算是正式开赛了！以后就是东南西北中，各路神仙各显神通了！咱们这考功司，就成了总裁判席，天天看他们表演，还得负责打分、调解、偶尔还得拉偏架……这活儿，真不是人干的！”

他知道，这场由他掀起的绩效风暴，现在已经完全脱离了他的掌控，成为一股席卷整个大明帝国的巨大潮流。他唯一能做的，就是死死把住“公平、务实”这根舵，尽量别让这艘船在各方势力的拉扯下翻掉。

至于最后会卷成什么样子？是卷出一个高效廉洁的洪武盛世，还是卷出一地鸡毛、怨声载道？李鲤心里也没底。他只能摸着石头过河，边走边看，顺便祈祷自己别先被这滚滚洪流给卷没了。

这大明第一HR的职业生涯，真是越来越像在刀尖上跳广场舞了——动作要帅，步子要快，心里还嘚瑟，但脚底下，那是真疼啊！